Vista Equipo: Cómo las competencias y la competitividad influyen en el buen desempeño de las empresas

Cómo las competencias y la competitividad influyen en el buen desempeño de las empresas

29 Páginas.

Detalles Bibliográficos
Autores Principales:	Ospina Ospina, Andrea Catalina, Velásquez Guerrero, Carol Viviana
Otros Autores:	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
Formato:	Desconocido (Unknown)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	Universidad de la Sabana 2012
Materias:	Productividad industrial Éxito en los negocios Psicología industrial Competencia económica
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/10818/2305

id	ir-10818-2305
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spelling	ir-10818-23052019-06-04T17:16:52Z Cómo las competencias y la competitividad influyen en el buen desempeño de las empresas Ospina Ospina, Andrea Catalina Velásquez Guerrero, Carol Viviana Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo Productividad industrial Éxito en los negocios Psicología industrial Competencia económica 29 Páginas. Se realizó una revisión teórica de la influencia que tienen las competencias y la competitividad en el buen desempeño de las empresas. Se empieza abordando el origen del concepto competencia, seguido de las definiciones y los tipos de competencias. Se destacan las ventajas que posee un trabajador y una empresa cuya formación está basada en competencias, haciendo énfasis en el conocimiento de las personas, el cual nos permite mejorar la gestión del rendimiento y el éxito laboral. La revisión permite argumentar que es necesario que las empresas contraten personal no sobre títulos profesionales, sino sobre las capacidades reales y demostradas porque son clave para generar una ventaja competitiva. 2012-05-26T15:44:01Z 2012-05-26T15:44:01Z 2006 2012-05-26 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Alles, M. (2000). Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias. Argentina: Garnica S.A. Alles, M. (2002). Desempeño por competencias evaluación de 360°. Argentina: Granica S.A Bacal, R. (2002) Consiga el máximo rendimiento de su equipo. España: Mc Graw Hill. Beltrán, J (2003). Indicadores de Gestión. Herramientas para lograr la competitividad. 2ª ed. Bogotá. Ed. 3R Beazley. H. (2003). La continuidad del conocimiento en las empresas. Bogotá: Norma. Benavides, O. (2002) Competencias y competitividad diseño para las organizaciones latinoamericanas. Bogotá: Mc Graw Hill. Chiavento, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogota: Mc Graw Hill. Corominas, J. (1998) Breve diccionario etimológico de la lengua castellana, 3a ed. Madrid: Gredos Lévy-Leboyer, C. (2002). Gestión de las competencias. Barcelona: Gestión 2000 (trabajo original publicado en 1996) Sagi – Vela, L. (2004). Gestión por competencias el reto compartido del crecimiento personal y de la organización. Madrid: Esic Solleiro y Castallon, (2002). Competitividad y sistemas de innovación: los retos para la inserción de México en el contexto global, recuperado el 10 de mayo de 2006 de http://www.campus-oei.org/salactsi/solleiro.pdf Valdes, L. (2002). La re – evolución empresaria del siglo XXI. Bogotá: Norma http://hdl.handle.net/10818/2305 88347 TE04659 es openAccess Universidad de la Sabana Psicología Facultad de Psicología Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
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