La importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización

40 Páginas

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Castro Suárez, Marcela, Feris Levy, Tania
Otros Autores: Barahona Urbano, Helder
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de la Sabana 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/2072
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Administración del personal
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spelling ir-10818-20722019-06-17T20:56:05Z La importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización Castro Suárez, Marcela Feris Levy, Tania Barahona Urbano, Helder Rendimiento laboral Administración del personal Satisfacción en el trabajo Clima organizacional 40 Páginas El objetivo de la presente investigación es abordar temas relevantes hoy en día como la satisfacción laboral y el clima organizacional. Abarcar estos temas desde diferentes autores, hacer una revisión acerca de sus componentes. La satisfacción laboral se refiere a la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. El Clima Organizacional se refiere a las características del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros de ésta. Los factores intrínsecos y extrínsecos de la organización influyen sobre el desempeño de los miembros dentro de la organización y dan forma al ambiente en que la organización se desenvuelve. 2012-05-09T18:28:38Z 2012-05-09T18:28:38Z 2012-05-09 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Acosta, S (1996) El clima organizacional y la satisfacción laboral. Colombia: Universidad Santo Tomas, Facultad de Psicología. Álvarez, G. (1992). El constructo clima organizacional. Concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Vol. 11, No. 1 y 2. Bain, D. (1982). The Productivity Prescription. Managers Guide to improving productivity and profits. New York: Mc Graw – Hill. Bejarano, P. A. (2005). Impacto de la motivación y la satisfacción de los trabajadores en el establecimiento de un buen clima laboral. Bossa, P (1980). Factores de riesgo psicosocial en la industria. 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Pearson. http://hdl.handle.net/10818/2072 88807 TE04554 es openAccess Universidad de la Sabana Psicología Facultad de Psicología Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
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