Nuevas tendencias de selección en empresas manufactureras que tiene el área de recursos humanos como Vitro Colombia

36 Páginas

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Jiménez Castro, Mónica, Luengas Tunjano, Andrés
Otros Autores: Barahona Urbano, Helder
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de la Sabana 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/2001
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spelling ir-10818-20012019-06-20T17:45:16Z Nuevas tendencias de selección en empresas manufactureras que tiene el área de recursos humanos como Vitro Colombia Jiménez Castro, Mónica Luengas Tunjano, Andrés Barahona Urbano, Helder Selección de personal Politicas de selección 36 Páginas El objetivo de la presente revisión bibliográfica, es conocer las nuevas tendencias de selección de personal en dos grandes empresas manufactureras (Vitro Colombia S.A. y Algarra S.A.). Se realizó una revisión bibliográfica de cincuenta artículos los cuales hablan de selección de personal y de las nuevas tendencias usadas. La selección tradicional, la selección por competencias y el assessment center. Se encontró, que en la selección de personal tradicional se cometían errores al realizar la contratación, mientras que las nuevas tendencias como la selección por competencias y el assessment center abarcan más áreas de evaluación brindando más información del perfil del cargo, las competencias que requiere y las características especificas con las que debe contar la persona. 2012-04-30T19:19:49Z 2012-04-30T19:19:49Z 2007 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion ALLES, M. (2003). Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias. 2da ed. Buenos Aires: Granica. ALLES, M. (2000). Dirección estratégica de los recursos humanos. Buenos Aires: Granica. Anónimo, (2002) Gestión Del Recurso Humano por Competencia Laboral Como Herramienta Para La Seguridad Bancaria. Revista identidad comunicación institucional. Los retos de la globalización. Inetecap instituto técnico de capacitación y productividad. 18. Armstrong, M. (1991). 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Montevideo: cinterfor/oit. http://hdl.handle.net/10818/2001 88799 TE04544 es openAccess Universidad de la Sabana Psicología Facultad de Psicología Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
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