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Atracción y retención de empleados y su relación con la satisfacción laboral

46 páginas.

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Amarillo Díaz, Juan David, Mosquera, Martha Cecilia
Otros Autores: Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de la Sabana 2012
Materias:
Motivación del empleado
Satisfacción en el trabajo
Rendimiento laboral
Recursos humanos
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/1670
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spelling ir-10818-16702019-05-30T22:42:10Z Atracción y retención de empleados y su relación con la satisfacción laboral Amarillo Díaz, Juan David Mosquera, Martha Cecilia Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo Motivación del empleado Satisfacción en el trabajo Rendimiento laboral Recursos humanos 46 páginas. El objetivo del presente artículo fue realizar una revisión teórica del tema de atracción y retención de empleados y la satisfacción laboral y establecer la relación que existe entre estos dos temas. Para este fin se realizo una búsqueda bibliografica de 50 autores que han hecho estudios sobre como atraer y retener empleados y el componente de la satisfacción laboral, dentro de los cuales se tomaron 30 autores en español y 20 autores en ingles. Se ha demostrado que los cambios políticos, económicos y culturales han comenzado a tener un impacto en las organizaciones; ante esta realidad surge la necesidad de adoptar nuevos enfoques que contribuyan al éxito empresarial y especialmente a la gerencia de recursos humanos. 2012-04-18T15:34:52Z 2012-04-18T15:34:52Z 2012-04-18 Thesis bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Alderfer, C., (1969). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs. Organizational Behavior and Human Performance, (vol. 4); 142 - 175. Atalaya, M.C., (1999). Satisfacción Laboral y Productividad. Revista de la Facultad de Psicología de la Universidad Mayor de San Marcos. Año III, Nº 5, 45-76. Barber, F., y Strack, R., (2005). La sorprendente economía de los recursos humanos Besseyre des Horts, Ch. (1989).Gestión estratégica de los recursos humanos. Madrid, Editorial Deusto, p224. Birmbaum, M.H., (1983). Perceived equity of salary policies. Journal of Applied Psychology. 68. 49-59. Bruce, N.,Ira. 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