Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A

41 Páginas.

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Campuzano Fajardo, María Alejandra, Méndez Bernal, Ana María, Sánchez Blanco, Esperanza
Otros Autores: Villegas González, Luz Marina
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2014
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/12057
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spelling ir-10818-120572017-03-15T15:59:13Z Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A Campuzano Fajardo, María Alejandra Méndez Bernal, Ana María Sánchez Blanco, Esperanza Villegas González, Luz Marina Productividad del trabajo -- Empresas -- Colombia Recursos humanos -- Empresas -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Empresas -- Colombia 41 Páginas. Las áreas de Recursos Humanos de las compañías actuales se encuentran en la constante búsqueda de gestionar y administrar sus procesos de una manera adecuada y eficiente, enfocada al cumplimiento de objetivos, de elevar la productividad del trabajo de conocimiento en las personas que hacen parte de la organización, y así cumplir con metas y rentabilidad proyectada. Para ello ACH Colombia trabaja en pro de incentivar y dar seguimiento al desarrollo de cada uno de los talentos de la compañía y así lograr el buen desempeño, compromiso y sentido de pertenencia en la medida que dicho desarrollo sea equilibrado y responda tanto a las necesidades de la empresa como a las capacidades y aspiraciones de la persona. Por otro lado, el trabajo de los líderes de la compañía es clave y fundamental, ya que permite orientar el talento al futuro profesional que le puede traer el trabajar de la mano con la misión y visión de la compañía y al mismo tiempo cumplir con las necesidades presentes y futuras de ACH Colombia S.A. 2014-09-29T23:48:06Z 2014-09-29T23:48:06Z 2014 2014-09-29 bachelorThesis Tesis de especialización publishedVersion ALLES, M. A.. Diccionario de comportamientos Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica. 2005 ALLES, M. A. Desempeño por competencias, Evaluación 360. Buenos Aires: Granica, 2005. ALLES, M. A. Conciliar Vida Profesional y personal. Buenos Aires: Granica. 2010. BURACK, D. &SILICIO, A. Planeación de vida y carrera. Limusa, México: 1995. CAPUANO, Andrea M. Evaluación de desempeño por competencias. En: reladyc [online], noviembre 2004, Vol. 7, número 07. Disponible en: https://mailattachment.googleusercontent.com/attachment/u/0/s/?view=att&th=143 a36eea149a044&attid=0.1&disp=attd&realattid=f_h7qytrnb0&safe=1&zw&saduie= AG9B_P_YVNVIN70W2RAUW1UEyGA&sadet=1390294283470&sads=R5BBhMYj8XIy19HKJbp_JPybtQQ&sadssc=1 CEJAS, M. La Formación por competencias: Una visión.11 de Noviembre de 2005. GIL, J. La Evaluación de competencias. Universidad Nacional de Educación. Educación XXI, num. 10, pp 83-106, España 2007 LUSTHAUS, C., ADRIEN, M. H., ANDERSON, G., CARDEN, F., & MONTALVAN, G. P. Evaluación Organizacional, Marco para Mejorar el Desempeño. Canadá: 2002. Banco interamericano de desarrollo. MARTINEZ, N. Propuesta de un Modelo de Desarrollo de Carrera para una Organización Diversificada En: Revista del Instituto Universitario de la Educación [online], septiembre 1996 MCFEELEY, Bob. IDEAL a user¨s guide for software process improvement. Software Engineering Institute. Hanscom AFB: Febrero 1996. ROJAS LÓPEZ, Miguel D, CORREA ESPINAL, Alexander y GUTIÉRREZ ROA, Fabiana. Sistemas de control de gestión. Colombia: 2012. 335p. ISBN: 978-958- 8675-88-6. SOFTWARE ENGINEERING PROCESS MANAGEMENT PROGRAM. CMMI℗ for services, version 1.3 CMMI-SVC, V 1.3. Hanscom AFB: Noviembre 2010. CMU/SEI-2010-TR-034 ESC-TR-2010-034 WESSELLNK,R. y otros. Competence – Base Education. Documento presentado por la European Research Network in vocational education an traning. Universidad de Hamburgo. 2003. Disponible en: http://edepot.wur.nl/34925 WILQUERSON, BRIAN. Unidades de conocimiento - Plan de sucesión. En: Fundación per a la motivación de los recursos humanos [online ], abril 2008. Disponible en: http://www.factorhuma.org/attachments_secure/article/8284/successio_cast.pdf ZARATE AMAYO, J. Proceso de Evaluación de Desempeño por Competencias en una. Lima, Perú: Noviembre de 2008. http://hdl.handle.net/10818/12057 259798 TE06814 spa openAccess Universidad de La Sabana Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad de La Sabana Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
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