La percepción de igualdad de género y la brecha salarial en las empresas en las cuales los egresados del CESA trabajan
Lo que buscamos a través de este trabajo investigativo es analizar el grado de formalización o existencia de escalas salariales como un mecanismo para mitigar la discriminación de género. Para esto es necesario usar una metodología cualitativa y cuantitativa a mujeres y hombres activos laboralmente....
Autores Principales: | Varón, Laura, Aranzazu, Felipe |
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Otros Autores: | Guzmán, Alexander |
Formato: | Versión aceptada (Accepted Version) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
Pregrado en Administración de Empresas
2019
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Materias: | |
Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10726/2242 |
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