La percepción de igualdad de género y la brecha salarial en las empresas en las cuales los egresados del CESA trabajan

Lo que buscamos a través de este trabajo investigativo es analizar el grado de formalización o existencia de escalas salariales como un mecanismo para mitigar la discriminación de género. Para esto es necesario usar una metodología cualitativa y cuantitativa a mujeres y hombres activos laboralmente....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Varón, Laura, Aranzazu, Felipe
Otros Autores: Guzmán, Alexander
Formato: Versión aceptada (Accepted Version)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Pregrado en Administración de Empresas 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10726/2242

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