La percepción de igualdad de género y la brecha salarial en las empresas en las cuales los egresados del CESA trabajan

Lo que buscamos a través de este trabajo investigativo es analizar el grado de formalización o existencia de escalas salariales como un mecanismo para mitigar la discriminación de género. Para esto es necesario usar una metodología cualitativa y cuantitativa a mujeres y hombres activos laboralmente....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Varón, Laura, Aranzazu, Felipe
Otros Autores: Guzmán, Alexander
Formato: Versión aceptada (Accepted Version)
Publicado: 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10726/2242
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spelling ir-10726-22422020-03-09T14:55:25Z La percepción de igualdad de género y la brecha salarial en las empresas en las cuales los egresados del CESA trabajan Varón, Laura Aranzazu, Felipe Guzmán, Alexander Trujillo, María Andrea Administración de salarios -- Investigaciones -- Colombia Ejecutivos -- Salarios, pensiones, etc. Salarios escalonados Salarios y productividad laboral Igualdad de genero Administración de Empresas --Tesis y disertaciones académicas Lo que buscamos a través de este trabajo investigativo es analizar el grado de formalización o existencia de escalas salariales como un mecanismo para mitigar la discriminación de género. Para esto es necesario usar una metodología cualitativa y cuantitativa a mujeres y hombres activos laboralmente. Se buscará extraer la percepción de igualdad de oportunidades en ambos géneros en distintas empresas de los egresados del CESA que forman parte de la población económicamente activa, al igual que entender en una vista general si las empresas tienen sistemas de salarios estandarizados y regulados. La metodología que utilizaremos será entrevistas, encuestas y grupos focales realizados. Administrador de Empresas 2019-10-30T15:24:19Z 2019-10-30T15:24:19Z 2019-06 info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/10726/2242 658.32 / V323p 2019 instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA reponame:Biblioteca Digital – CESA repourl:https://repository.cesa.edu.co/ info:eu-repo/semantics/openAccess Abierto (Texto Completo) application/pdf application/pdf application/pdf
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Varón, Laura
Aranzazu, Felipe
La percepción de igualdad de género y la brecha salarial en las empresas en las cuales los egresados del CESA trabajan
description Lo que buscamos a través de este trabajo investigativo es analizar el grado de formalización o existencia de escalas salariales como un mecanismo para mitigar la discriminación de género. Para esto es necesario usar una metodología cualitativa y cuantitativa a mujeres y hombres activos laboralmente. Se buscará extraer la percepción de igualdad de oportunidades en ambos géneros en distintas empresas de los egresados del CESA que forman parte de la población económicamente activa, al igual que entender en una vista general si las empresas tienen sistemas de salarios estandarizados y regulados. La metodología que utilizaremos será entrevistas, encuestas y grupos focales realizados.
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