La percepción de igualdad de género y la brecha salarial en las empresas en las cuales los egresados del CESA trabajan

Lo que buscamos a través de este trabajo investigativo es analizar el grado de formalización o existencia de escalas salariales como un mecanismo para mitigar la discriminación de género. Para esto es necesario usar una metodología cualitativa y cuantitativa a mujeres y hombres activos laboralmente....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Varón, Laura, Aranzazu, Felipe
Otros Autores: Guzmán, Alexander
Formato: Versión aceptada (Accepted Version)
Publicado: 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10726/2242