La importancia de los procesos de entrada en la retención de talento millennial

Este estudio analizará los diferentes enfoques que las empresas toman al momento de seleccionar a sus nuevos trabajadores, así como los diferentes factores que influyen en la decisión de un trabajador de entrar, renunciar o mantenerse en una empresa determinada. Este análisis servirá para poder lleg...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Méndez, Javier, Pinzón, María Paula
Otros Autores: González, Ricardo
Formato: Versión aceptada (Accepted Version)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Pregrado en Administración de Empresas 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10726/2099
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spelling ir-10726-20992020-10-20T15:52:46Z La importancia de los procesos de entrada en la retención de talento millennial Méndez, Javier Pinzón, María Paula González, Ricardo 658.3 Administración de personal Administración de empresas Administración de personal Conducta competitiva del personal Departamentos de personal Estándares de desempeño Evaluación de empleados Retención de empleados - Colombia Generación Y Selección de personal - Colombia Motivación del empleado Este estudio analizará los diferentes enfoques que las empresas toman al momento de seleccionar a sus nuevos trabajadores, así como los diferentes factores que influyen en la decisión de un trabajador de entrar, renunciar o mantenerse en una empresa determinada. Este análisis servirá para poder llegar a una conclusión que soporte la hipótesis, la cual es que la rotación de las empresas depende más de la eficiencia y calidad de los procesos de selección que de los programas de retención en las empresas después de haber contratado al empleado. La metodología que se usará para llegar a los resultados esperados será cualitativa. Esta decisión obedece a la gran importancia que tiene la parte humana dentro de las respuestas que esperamos obtener, a las opiniones y posiciones individuales que se recolectarán, Más allá de la respuesta cerrada, necesitaremos del fundamento de tal respuesta para entender el sentido de cada individuo. Definición del problema. Contexto. Formulación del problema. Hipótesis. Objetivos. Objetivo General. Objetivos Específicos. Marco Teórico. Metodología. Unidades de Estudio. Millennials. Empresas. Perfil del Millennial. Definición. Características. Inconformidad. Socialmente activos. Motivaciones. Gustos e intereses. Los millennials y el mercado laboral. ¿Qué buscan los millennials en las empresas?. ¿Qué tipo de empresas buscan los millennials en Colombia?. Procesos de entrada en Colombia. Descripción de los procesos. Empresas No Formales. Empresas Formales. Head-Hunters. ¿Cómo se relacionan los intereses de los millennials y las empresas hoy?. Administrador de Empresas Pregrado 2019-09-18T00:17:58Z 2019-09-18T00:17:58Z 2018 info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7af  http://hdl.handle.net/10726/2099 ADM/ M538i 2018 instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA reponame:Biblioteca Digital – CESA repourl:https://repository.cesa.edu.co/ spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Abierto (Texto Completo) Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International 138 páginas application/pdf application/pdf application/pdf Colombia Pregrado en Administración de Empresas Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA
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