El salario emocional en la remuneración del talento humano de la generación del milenio en Colombia.
Las teorías de la motivación de Maslow y McClelland s plantean que a las personas les importa satisfacer sus necesidades primarias y por ellos buscan mediante el trabajo obtener los recursos económicos que les permitan hacerlo. (Kolb, Osland, Rubin, y Turner, 2007, págs. 103-104) No obstante, existe...
| Autores Principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Versión aceptada (Accepted Version) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Maestría en Administración de Empresas, CESA.
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10726/1655 |