El salario emocional en la remuneración del talento humano de la generación del milenio en Colombia.

Las teorías de la motivación de Maslow y McClelland s plantean que a las personas les importa satisfacer sus necesidades primarias y por ellos buscan mediante el trabajo obtener los recursos económicos que les permitan hacerlo. (Kolb, Osland, Rubin, y Turner, 2007, págs. 103-104) No obstante, existe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Hernández Ortiz, Rodrigo Augusto, Osorio Suárez, Luís Felipe
Otros Autores: Gómez R., Claudia
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Maestría en Administración de Empresas, CESA. 2017
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10726/1655
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spelling ir-10726-16552020-04-23T03:00:31Z El salario emocional en la remuneración del talento humano de la generación del milenio en Colombia. Hernández Ortiz, Rodrigo Augusto Osorio Suárez, Luís Felipe Gómez R., Claudia Administración internacional Administración de salarios Generación Y -- Colombia Compromiso organizacional Gestión del talento humano Motivación del empleado 658.32 Administración de salarios Las teorías de la motivación de Maslow y McClelland s plantean que a las personas les importa satisfacer sus necesidades primarias y por ellos buscan mediante el trabajo obtener los recursos económicos que les permitan hacerlo. (Kolb, Osland, Rubin, y Turner, 2007, págs. 103-104) No obstante, existen necesidades elevadas que llevan a la persona a trabajar para satisfacerse en campos no materiales como la realización, el desarrollo intelectual, el reconocimiento, el poder, la interacción social, entre otros. Las nuevas generaciones llamadas del milenio o Y tiene preferencias más fuertes a estos aspectos no materiales. Lo que quiere decir que estos empleados pueden no sentirse satisfechos con las políticas de remuneración tradicional. Cuando la empresa busca invertir recursos en proporcionar a sus empleados parte de la remuneración en beneficios no económicos se puede afirmar que está brindando un salario emocional. Resumen Planteamiento del problema Hipótesis Objetivos Estado del arte Modelo de condiciones psicológicas para el compromiso del empleado Modelo de compromiso multidimensionales, satisfacción laboral y deseo de retiro Marco teórico Definiciones generales Generación Motivación Teoría de Abraham Maslow (Maslow, 1970) Teoría de David Mcclelland (Mcclelland, 1961) Poder Afiliación Logro Niveles de compensación salarial Definición de salario emocional del beneficio y percepción de valor Fortalezas de la generación del milenio Metodología Encuestas Instrumento Post-encuesta, análisis y preparación de resultados Resultados Unidad de análisis – muestra Determinación del universo Corrección por mortalidad Representatividad de los resultados Demografía Educación Ingresos Empleo Empresas que ofrecen beneficios Revisión de hipótesis Hipótesis número uno Hipótesis número dos Que motiva a los millennials Beneficios específicos Satisfacción detallada Otros beneficios Conclusiones Anexos Magíster en Administración de Empresas Master of Business Administration Maestría 2017-05-09T14:44:25Z 2017-08-12T15:49:06Z 2017-05-09T14:44:25Z 2017-08-12T15:49:06Z 2016 2016 info:eu-repo/semantics/masterThesis Trabajo de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Tesis/Trabajo de grado - Caso de estudio - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc  http://hdl.handle.net/10726/1655 MBA00480 / H557s 2017 instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA reponame:Biblioteca Digital – CESA repourl:https://repository.cesa.edu.co/ spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Abierto (Texto Completo) 78 páginas application/pdf application/pdf application/pdf Bogotá, D.C. - Colombia Maestría en Administración de Empresas, CESA. Master of Business Administration, Carleton University. Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA
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Administración de salarios
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Hernández Ortiz, Rodrigo Augusto
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El salario emocional en la remuneración del talento humano de la generación del milenio en Colombia.
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