Internal branding aplicación en empresa de tecnología de seguridad informática en Bogotá

Actualmente las compañías presentan dificultades para atraer, comprometer y retener al mejor talento que existe en el mercado. Siendo así, la fuerza laboral es considerada el activo estratégico y competitivo más importante, es por esto que la marca que antes estaba más orientada a promover el produc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Steevens Mendez, Catherine
Otros Autores: Gómez Ramírez, Claudia
Formato: Versión aceptada (Accepted Version)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Maestría en Dirección de Marketing 2016
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10726/1061
id ir-10726-1061
recordtype dspace
spelling ir-10726-10612020-10-20T15:38:48Z Internal branding aplicación en empresa de tecnología de seguridad informática en Bogotá Steevens Mendez, Catherine Gómez Ramírez, Claudia 658.314 Motivación del empleado Branding (Mercadeo) Imagen corporativa Marcas de empresas Seguridad en computadores Retención de empleados Actualmente las compañías presentan dificultades para atraer, comprometer y retener al mejor talento que existe en el mercado. Siendo así, la fuerza laboral es considerada el activo estratégico y competitivo más importante, es por esto que la marca que antes estaba más orientada a promover el producto y/o servicio a consumidores potenciales, ahora también debe reflejar quién es como organización y comunicar los beneficios del empleo a empleados actuales y potenciales. Introducción. Marco teórico. Estado del arte. Metodología. Resultados. Conclusiones. Bibliografía. Apéndices. Listado de tablas. Listado de figuras. Lista de gráficas. Magister en Dirección de Marketing, CESA. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, ESIC. Maestría 2016-04-09T21:28:48Z 2017-02-10T17:59:36Z 2017-08-12T16:56:39Z 2016-04-09T21:28:48Z 2017-02-10T17:59:36Z 2017-08-12T16:56:39Z 2016 info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Tesis/Trabajo de grado - Caso de estudio - Maestría http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc http://hdl.handle.net/10726/1061 MDM00067 / ST799i 2016 instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA reponame:Biblioteca Digital – CESA repourl:https://repository.cesa.edu.co/ spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/restrictedAccess Acceso restringido Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International 56 páginas application/pdf application/pdf Bogotá (Colombia) Maestría en Dirección de Marketing Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA
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Seguridad en computadores
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Steevens Mendez, Catherine
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description Actualmente las compañías presentan dificultades para atraer, comprometer y retener al mejor talento que existe en el mercado. Siendo así, la fuerza laboral es considerada el activo estratégico y competitivo más importante, es por esto que la marca que antes estaba más orientada a promover el producto y/o servicio a consumidores potenciales, ahora también debe reflejar quién es como organización y comunicar los beneficios del empleo a empleados actuales y potenciales.
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