Requisitos para contratación de guardas de seguridad y escoltas en empresas del sector petrolero

Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia contar con un perfil de cargo establecido para realizar un buen proceso de selección de personal. Estos perfiles de cargo no solo deben ser dirigidos a cargos directivos, sino que también, deben ser desarrollados en todas las áreas de la orga...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Bernal Pérez, Karem Alexandra
Otros Autores: Arias, Gladys Johanna
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2016
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/7122
id ir-10654-7122
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institution Universidad Militar Nueva Granada
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language Español (Spanish)
topic Perfil del Cargo
Guarda de Seguridad
Escolta
Sector Petrolero
Riesgo
INDUSTRIA DEL PETROLEO - COLOMBIA
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Job Profile
Security Guard
Escort
Oil Industry
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Security Guard
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Oil Industry
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Bernal Pérez, Karem Alexandra
Requisitos para contratación de guardas de seguridad y escoltas en empresas del sector petrolero
description Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia contar con un perfil de cargo establecido para realizar un buen proceso de selección de personal. Estos perfiles de cargo no solo deben ser dirigidos a cargos directivos, sino que también, deben ser desarrollados en todas las áreas de la organización, tales como, personal de seguridad, servicios generales, personal operativo, personal administrativo, entre otros. El perfil del cargo se destaca por la relación cargo-función-responsabilidad, así como las aptitudes, destrezas y habilidades que debe cumplir el aspirante para el desempeño de dicho cargo. El desarrollo de este perfil depende de la actividad de la empresa y de sus futuros clientes. El perfil de cargo de un guarda de seguridad y/o escolta que labore en una empresa del sector petrolero no debe ser el mismo de un guarda y/o escolta que labore en una cadena de grandes superficies.
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spelling ir-10654-71222019-12-30T19:09:42Z Requisitos para contratación de guardas de seguridad y escoltas en empresas del sector petrolero Requirements for Hiring Security Guards and Escorts in companies of the Oil Industry Bernal Pérez, Karem Alexandra Arias, Gladys Johanna Perfil del Cargo Guarda de Seguridad Escolta Sector Petrolero Riesgo INDUSTRIA DEL PETROLEO - COLOMBIA ADMINISTRACION DE PERSONAL Job Profile Security Guard Escort Oil Industry Risk Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia contar con un perfil de cargo establecido para realizar un buen proceso de selección de personal. Estos perfiles de cargo no solo deben ser dirigidos a cargos directivos, sino que también, deben ser desarrollados en todas las áreas de la organización, tales como, personal de seguridad, servicios generales, personal operativo, personal administrativo, entre otros. El perfil del cargo se destaca por la relación cargo-función-responsabilidad, así como las aptitudes, destrezas y habilidades que debe cumplir el aspirante para el desempeño de dicho cargo. El desarrollo de este perfil depende de la actividad de la empresa y de sus futuros clientes. El perfil de cargo de un guarda de seguridad y/o escolta que labore en una empresa del sector petrolero no debe ser el mismo de un guarda y/o escolta que labore en una cadena de grandes superficies. Now days it is very important in the organizations to have an established profile for every position in order to have a good recruitment process. These job profiles should not only be aimed at senior management, but also should be developed in all areas of the organization, such as security personnel , general services, operating staff , administrative staff, among others. The job profile is highlighted by the charge - function - related responsibility and skills , skills and abilities to be met by the applicant to fulfill that office. The development of this profile depends on the activity of the company and its future customers. The profile by a security guard and / or escort who works in a company in the oil industry should not be the same as a guardian and / or escort who works in a chain of supermarkets. 2016-01-04T16:16:18Z 2019-12-30T19:09:42Z 2016-01-04T16:16:18Z 2019-12-30T19:09:42Z 2015-10-19 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10654/7122 spa info:eu-repo/semantics/openAccess pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad Especialización en Administración de Seguridad Arteaga, L. (2013). Sistema de Información Humano. Bogotá, Colombia Bermudez, W. (2012). 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