| Sumario: | Debido a las tendencias empresariales actuales a nivel internacional y local, que muestran un creciente interés por la adopción de nuevos modelos de organización del trabajo más flexibles y compatibles con la sociedad del conocimiento, pues es de reconocimiento mundial el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en adelante TIC. En el caso particular de Colombia, resulta interesante analizar algunos de los factores externos e internos a la organización, para determinar si son un factor limitante a la hora de querer implementar el nuevo modelo de trabajo conocido como Teletrabajo. Lo anterior, debido a que oficialmente solo se conoce de una organización financiera en Colombia que tiene implementado este modelo, como se puede observar en el sitio que el gobierno ha creado www.teletrabajo.gov.co, mientras que en países de EU como se muestra en el capítulo 1, se tiene conocimiento que 9 de 10 entidades financieras tienen implementado alguno de los tipos de teletrabajo que existen. Es por eso, que la presente tesis tiene como propósito de estudio, analizar algunos de esos factores, que de una u otra forma, pueden estar limitando la implementación del teletrabajo en una organización del sector financiero en Colombia en este caso.
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