Uso de metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano

El presente ensayo tiene como propósito identificar la implementación y uso de las diferentes metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano, buscando ejecutar técnicas de innovación en sistemas y tecnologías de la información, brindando así un mayor v...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Leguizamón Pardo, Jose Wilson
Otros Autores: Vargas Espinosa, Ana Elsa
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Especialización en Alta Gerencia 2021
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/38759
id ir-10654-38759
recordtype dspace
institution Universidad Militar Nueva Granada
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
Recruitment
Selection process
Agile methodology
Innovation
Human talent
Reclutamiento
Selección
Metodologías ágiles
Innovación
Talento humano
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ADMINISTRACION DE PERSONAL
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Selection process
Agile methodology
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Human talent
Reclutamiento
Selección
Metodologías ágiles
Innovación
Talento humano
Leguizamón Pardo, Jose Wilson
Uso de metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano
description El presente ensayo tiene como propósito identificar la implementación y uso de las diferentes metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano, buscando ejecutar técnicas de innovación en sistemas y tecnologías de la información, brindando así un mayor valor organizacional y fortalecimiento de las estrategias implementadas por la compañía para el cumplimiento de sus objetivos empresariales. El documento recopila una revisión documental de orden cualitativo de diferentes artículos y libros que nos permitió conocer el estado del arte de la implementación de estas metodologías en los procesos mencionados con anterioridad. Como resultado se logró identificar los sistemas informáticos que pueden ser implementados en las organizaciones de acuerdo a su adaptabilidad, funcionalidad y beneficios que aporta a la organización.
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spelling ir-10654-387592021-09-17T06:03:30Z Uso de metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano The use of agile methodologies in recruitment and selection processes in human talent management Leguizamón Pardo, Jose Wilson Vargas Espinosa, Ana Elsa SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS Recruitment Selection process Agile methodology Innovation Human talent Reclutamiento Selección Metodologías ágiles Innovación Talento humano El presente ensayo tiene como propósito identificar la implementación y uso de las diferentes metodologías ágiles en los procesos de reclutamiento y selección en gestión del talento humano, buscando ejecutar técnicas de innovación en sistemas y tecnologías de la información, brindando así un mayor valor organizacional y fortalecimiento de las estrategias implementadas por la compañía para el cumplimiento de sus objetivos empresariales. El documento recopila una revisión documental de orden cualitativo de diferentes artículos y libros que nos permitió conocer el estado del arte de la implementación de estas metodologías en los procesos mencionados con anterioridad. Como resultado se logró identificar los sistemas informáticos que pueden ser implementados en las organizaciones de acuerdo a su adaptabilidad, funcionalidad y beneficios que aporta a la organización. The purpose of this paper is to identify the implementation and use of the different agile methodologies in the recruitment and selection processes in human talent management, seeking to implement innovation techniques in information and technology systems, thus providing greater organizational value and strengthening the strategies implemented by the company to meet its business objectives. The document compiles a qualitative documentary review of different articles and books that allowed us to know the state of the art in the implementation of these methodologies in the aforementioned processes. As a result, it was possible to identify the computer systems that can be implemented in organizations according to their adaptability, functionality and benefits that it can bring to the organization. Especialización 2021-09-16T14:23:18Z 2021-09-16T14:23:18Z 2021-06-06 Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/10654/38759 instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co spa Amo, A. A. (2017). Reclutamiento y selección de personal. Editoral Elearning S.L. España. Barrios, H. K., Olivero, V. E., & Figueroa, S. (2020). 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