Liderazgo humanamente efectivo
En los últimos años, muchos modelos de gestión han sido desarrollados en el sector empresarial con el propósito de lograr liderazgo, competitividad y rentabilidad. El mundo actual, globalizado y dinámico, ha exigido cambios constantes que hacen parte del día a día organizacional, pero hasta ahora se...
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Otros Colaboradores: | |
| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Especialización en Alta Gerencia
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10654/37057 |
| id |
ir-10654-37057 |
|---|---|
| recordtype |
dspace |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| collection |
DSpace |
| language |
Español (Spanish) |
| topic |
FELICIDAD SATISFACCION EN EL TRABAJO LIDERAZGO MOTIVACION DEL EMPLEADO PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Wellness Happiness Humanly Leadership Motivation Productivity Bienestar Felicidad Humanamente Liderazgo Motivación Productividad |
| spellingShingle |
FELICIDAD SATISFACCION EN EL TRABAJO LIDERAZGO MOTIVACION DEL EMPLEADO PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Wellness Happiness Humanly Leadership Motivation Productivity Bienestar Felicidad Humanamente Liderazgo Motivación Productividad Perdomo Ramirez, Zuly Giovanna Liderazgo humanamente efectivo |
| description |
En los últimos años, muchos modelos de gestión han sido desarrollados en el sector empresarial con el propósito de lograr liderazgo, competitividad y rentabilidad. El mundo actual, globalizado y dinámico, ha exigido cambios constantes que hacen parte del día a día organizacional, pero hasta ahora se empieza a analizar el alto costo que esto ha generado; pues se dejó de lado la perspectiva humanística, olvidando que son las personas, los líderes y los equipos de trabajo, quienes dan vida a las organizaciones. La administración moderna ha incorporado el enfoque responsable a las personas sobre la necesidad de un liderazgo hunamente efectivo. Su enfoque de orientación al ser y no sólo en los objetivos, permite transformar el talento de los individuos en una competencia organizacional que genere valor a la persona, la empresa y la sociedad, convirtiéndolo así, en una valiosa oportunidad de crecimiento ante la actual realidad empresarial y la necesidad de bienestar y motivación del ser humano. |
| author2 |
Rodríguez Rojas, Yuber Liliana |
| author_facet |
Rodríguez Rojas, Yuber Liliana Perdomo Ramirez, Zuly Giovanna |
| format |
Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| author |
Perdomo Ramirez, Zuly Giovanna |
| author_sort |
Perdomo Ramirez, Zuly Giovanna |
| title |
Liderazgo humanamente efectivo |
| title_short |
Liderazgo humanamente efectivo |
| title_full |
Liderazgo humanamente efectivo |
| title_fullStr |
Liderazgo humanamente efectivo |
| title_full_unstemmed |
Liderazgo humanamente efectivo |
| title_sort |
liderazgo humanamente efectivo |
| publisher |
Especialización en Alta Gerencia |
| publishDate |
2020 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/37057 |
| _version_ |
1712100428200542208 |
| spelling |
ir-10654-370572020-12-15T06:06:36Z Liderazgo humanamente efectivo Humanly effective leadership Perdomo Ramirez, Zuly Giovanna Rodríguez Rojas, Yuber Liliana FELICIDAD SATISFACCION EN EL TRABAJO LIDERAZGO MOTIVACION DEL EMPLEADO PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Wellness Happiness Humanly Leadership Motivation Productivity Bienestar Felicidad Humanamente Liderazgo Motivación Productividad En los últimos años, muchos modelos de gestión han sido desarrollados en el sector empresarial con el propósito de lograr liderazgo, competitividad y rentabilidad. El mundo actual, globalizado y dinámico, ha exigido cambios constantes que hacen parte del día a día organizacional, pero hasta ahora se empieza a analizar el alto costo que esto ha generado; pues se dejó de lado la perspectiva humanística, olvidando que son las personas, los líderes y los equipos de trabajo, quienes dan vida a las organizaciones. La administración moderna ha incorporado el enfoque responsable a las personas sobre la necesidad de un liderazgo hunamente efectivo. Su enfoque de orientación al ser y no sólo en los objetivos, permite transformar el talento de los individuos en una competencia organizacional que genere valor a la persona, la empresa y la sociedad, convirtiéndolo así, en una valiosa oportunidad de crecimiento ante la actual realidad empresarial y la necesidad de bienestar y motivación del ser humano. In recent years, many management models have been developed in the business sector with the aim of achieving leadership, competitiveness and profitability. Today's globalized and dynamic world has demanded constant changes that are part of the organizational day to day, but so far we are beginning to analyze the high cost that this has generated; for the humanistic perspective was set aside, forgetting that it is the people, the leaders and the work teams who give life to the organizations. Modern administration has incorporated people's responsible approach to the need for effective humane leadership. Its focus on being, and not only on objectives, allows the talent of individuals to be transformed into an organizational competition that generates value to the person, the company and society, thus making it a valuable opportunity for growth in the face of the current business reality and the need for well-being and motivation of the human being Especialización 2020-11-27T22:35:32Z 2020-11-27T22:35:32Z 2020-10-22 Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/10654/37057 instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co spa Alarcón, M., & Fernando, M. (2018). Afectación del clima laboral y disminución de la productividad por la falta de liderazgo en una compañía. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17748 Bernal, D., & Fernanda, M. (2018). Felicidad y liderazgo transformacional en la retención del Talento Humano. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/35238 Business, E. G. S. of. (s. f.). Growth Management: El cambio personal como base del crecimiento empresarial. Recuperado 28 de septiembre de 2020, de https://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2017/02/17/growth-management-el-cambio-personal-como-base-del-crecimiento-empresarial/ Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. McGraw Hill. Estrada Mejía, S. (2007). Liderazgo a traves de la historia. Scientia Et Technica. Growth Management: La gestión del crecimiento, en un mundo altamente dinámico • Ecofin. (2018, noviembre 5). Ecofin. https://ecofin.es/growth-management-la-gestion-del-crecimiento-en-un-mundo-altamente-dinamico/ Hernández, Q., & Alonso, Y. (2018). Aportes de la planeación estratégica al diseño y ejecución de los objetivos organizacionales. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17871 Ignacio Bernabé. (s. f.). The Growth Management Science. Recuperado 23 de septiembre de 2020, de https://thegrowthmanagementscience.com/ignacio-bernabe/ Osorio, C., & María, S. (2017). Estrés laboral: Un factor que influye en el bienestar de los trabajadores y en la productividad empresarial. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16733 Restrepo, T., & Ramiro, H. (2014). Efecto de la motivación en el ambiente laboral. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/13642 Roberto Alba, N. F. (2019). El capitalismo como religión. Una lectura paradójica de Walter Benjamin. Of capitalism as a religion, a paradoxical reading of Walter Benjamin., 40(120), 171-186. https://doi.org/10.15332/25005375.5383 Serrano Orellana, B. J., & Alexandra Portalanza, C. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de Negocios, 5(11), 117-125. https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6 Suárez Castañeda, Y. (2018). Los nuevos estilos administración del talento humano hacia una cultura de bienestar, motivación y participación. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17376 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto applicaction/pdf application/pdf Calle 100 Especialización en Alta Gerencia Facultad de Ciencias Económicas Universidad Militar Nueva Granada |
| score |
12,139156 |