Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019

En el presente trabajo se pretende analizar la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación y generación de cultura de aprendizaje del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, en los periodos del 2018 y 2019. La generaci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Galindo Rodriguez, Yuly Paola
Otros Autores: Agudelo Velásquez, Leidy Johana
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2020
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/35860
id ir-10654-35860
recordtype dspace
institution Universidad Militar Nueva Granada
collection DSpace
language Español (Spanish)
Español (Spanish)
topic PRESUPUESTO
RECURSOS HUMANOS
FUNCIONARIOS PUBLICOS
Budget
Execution
Training
Human Talent
Validity
Officials
Learning
Knowledge
Public entity
Mission
Migration
Presupuesto
Capacitación
Ejecución
Talento humano
Vigencia
Funcionarios
Aprendizaje
Conocimientos
Entidad Pública
Misión
Migración
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RECURSOS HUMANOS
FUNCIONARIOS PUBLICOS
Budget
Execution
Training
Human Talent
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Learning
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Public entity
Mission
Migration
Presupuesto
Capacitación
Ejecución
Talento humano
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Funcionarios
Aprendizaje
Conocimientos
Entidad Pública
Misión
Migración
Galindo Rodriguez, Yuly Paola
Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019
description En el presente trabajo se pretende analizar la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación y generación de cultura de aprendizaje del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, en los periodos del 2018 y 2019. La generación de cultura de aprendizaje incluye, los subsidios otorgados a los funcionarios para pagar sus matrículas universitarias y, los cursos, capacitaciones, talleres, etc. ofrecidos directamente por Migración Colombia para algunos funcionarios, dependiendo de la necesidad de conocimiento de cada funcionario según la dependencia en la que ejerza sus labores. La idea es analizar la ejecución del presupuesto aprobado por el Ministerios de Hacienda y crédito público es suficiente y si está siendo ejecutado correctamente, de acuerdo a las necesidades de la entidad.
author2 Agudelo Velásquez, Leidy Johana
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spelling ir-10654-358602020-08-29T06:03:06Z Análisis de la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, 2018 a 2019 Analysis of the distribution of budgetary resources allocated to the training of human talent, of the officials of the Special Administrative Unit Migration Colombia, 2018 to 2019 Galindo Rodriguez, Yuly Paola Agudelo Velásquez, Leidy Johana PRESUPUESTO RECURSOS HUMANOS FUNCIONARIOS PUBLICOS Budget Execution Training Human Talent Validity Officials Learning Knowledge Public entity Mission Migration Presupuesto Capacitación Ejecución Talento humano Vigencia Funcionarios Aprendizaje Conocimientos Entidad Pública Misión Migración En el presente trabajo se pretende analizar la distribución de los recursos presupuestales asignados a la capacitación y generación de cultura de aprendizaje del talento humano, de los funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, en los periodos del 2018 y 2019. La generación de cultura de aprendizaje incluye, los subsidios otorgados a los funcionarios para pagar sus matrículas universitarias y, los cursos, capacitaciones, talleres, etc. ofrecidos directamente por Migración Colombia para algunos funcionarios, dependiendo de la necesidad de conocimiento de cada funcionario según la dependencia en la que ejerza sus labores. La idea es analizar la ejecución del presupuesto aprobado por el Ministerios de Hacienda y crédito público es suficiente y si está siendo ejecutado correctamente, de acuerdo a las necesidades de la entidad. Lista de tablas III Lista de gráficas III Resumen IV Palabras clave IV Abstract V Keywords V Introducción 1 Objetivo general 2 Objetivos específicos 2 Pregunta problema 2 Marco teórico 3 Conclusiones 19 Bibliografía 21 This paper aims to analyze the distribution of budgetary resources allocated to the training and generation of a culture of learning of human talent, of the officials of the Special Administrative Unit Migration Colombia, in the periods of 2018 and 2019. The generation of learning culture includes, subsidies granted to officials to pay their university fees and, courses, trainings, workshops, etc. offered directly by Migración Colombia for some officials, depending on the need of knowledge of each official according to the agency in which they work. The idea is to analyze the execution of the budget approved by the Ministry of Finance and public credit is sufficient and if it is being executed correctly, according to the needs of the entity. Especialización 2020-06-16T15:11:42Z 2020-06-16T15:11:42Z 2019-12-06 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado Text info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/10654/35860 spa spa Concepto definición (2019) Capacitación. Recuperado de https://conceptodefinicion.de/capacitacion/ Congreso de la Republica (23 de Septiembre de 2004) Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones. [Ley 904 de 2004]. DO: 45.680. Recuperado de http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/leyes/Documents/Juridica/ley%20909%20de%2023%20de%20septiembre%20de%202004.pdf Función Pública (2005).Decreto 1227 de 2005. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16313 Función Pública (2015).Decreto 1083 de 2015 Sector de Función Pública. 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Recuperado de https://www.migracioncolombia.gov.co/informacion-general/content/20-mision Migración Colombia (2019). Objetivos estratégicos. Recuperado de https://www.migracioncolombia.gov.co/informacion-general/content/21-objetivos-estrategicos Migración Colombia (2019) Quienes somos. Recuperado de http://www.migracioncolombia.gov.co/old_site/index.php/es/entidad/quienes-somos2/informacion-general Migración Colombia (2019). Visión. Recuperado de https://www.migracioncolombia.gov.co/informacion-general/content/19-vision Presidencia de la republica (2018) Directiva presidencial 09. Recuperado de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DIRECTIVA%20PRESIDENCIAL%20N%C2%B0%2009%20DEL%2009%20DE%20NOVIEMBRE%20DE%202018.pdf Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas pdf application/pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Finanzas y Administración Pública Ciencias Económicas - Especialización en Finanzas y Administración Publica
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