El cambio organizacional como base fundamental de los sistemas de control interno y de gestión de calidad

Los constantes cambios en el entorno económico han llevado a los empresarios a acoger nuevos conceptos administrativos y de gestión que les permitan ser más competitivos. Sin embargo, en el afán por cumplir los estándares de calidad para suplir las necesidades de sus clientes, muchos de ellos han em...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Cuervo Arias, Claudia Yanet
Otros Autores: Guevara, Luz Mery
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/3519
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spelling ir-10654-35192019-12-30T14:59:13Z El cambio organizacional como base fundamental de los sistemas de control interno y de gestión de calidad Cuervo Arias, Claudia Yanet Guevara, Luz Mery Cambio Organizacional Barreras para el Cambio Cultura Organizacional AUDITORIA INTERNA CAMBIO ORGANIZACIONAL - AUDITORIA CULTURA CORPORATIVA Los constantes cambios en el entorno económico han llevado a los empresarios a acoger nuevos conceptos administrativos y de gestión que les permitan ser más competitivos. Sin embargo, en el afán por cumplir los estándares de calidad para suplir las necesidades de sus clientes, muchos de ellos han emprendido una maratónica carrera contra en tiempo para lograr la tan anhelada certificación de calidad, con la convicción de que esto será la solución a sus problemas. En este camino algunos se han quedado rezagados de la meta ya que no tomaron en cuenta las consecuencias de esos cambios impuestos en sus organizaciones. Este trabajo brinda un análisis de los efectos de los cambios organizacionales y de la importancia de que los directivos estén dispuestos a asumirlos y a apoyar a sus colaboradores en todos los procesos, haciendo que la implementación de los Sistemas de Calidad y de Control Interno sea recibida como un beneficio y no como una imposición y por tanto lleven a generar un mayor sentido de pertenencia por sus empresas. 2012-06-20T23:04:06Z 2013-04-29T23:55:56Z 2015-07-13T18:24:30Z 2019-12-30T14:59:13Z 2012-06-20T23:04:06Z 2013-04-29T23:55:56Z 2015-07-13T18:24:30Z 2019-12-30T14:59:13Z 2010 2013-04-29 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10654/3519 spa info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf application/pdf Bogotá Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en control interno
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Barreras para el Cambio
Cultura Organizacional
AUDITORIA INTERNA
CAMBIO ORGANIZACIONAL - AUDITORIA
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Cuervo Arias, Claudia Yanet
El cambio organizacional como base fundamental de los sistemas de control interno y de gestión de calidad
description Los constantes cambios en el entorno económico han llevado a los empresarios a acoger nuevos conceptos administrativos y de gestión que les permitan ser más competitivos. Sin embargo, en el afán por cumplir los estándares de calidad para suplir las necesidades de sus clientes, muchos de ellos han emprendido una maratónica carrera contra en tiempo para lograr la tan anhelada certificación de calidad, con la convicción de que esto será la solución a sus problemas. En este camino algunos se han quedado rezagados de la meta ya que no tomaron en cuenta las consecuencias de esos cambios impuestos en sus organizaciones. Este trabajo brinda un análisis de los efectos de los cambios organizacionales y de la importancia de que los directivos estén dispuestos a asumirlos y a apoyar a sus colaboradores en todos los procesos, haciendo que la implementación de los Sistemas de Calidad y de Control Interno sea recibida como un beneficio y no como una imposición y por tanto lleven a generar un mayor sentido de pertenencia por sus empresas.
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