About sustainability and environmental rationality: the dialogue as a source of change in entrepreneurial action

This study presents a theoretical reflection about the sustainability speech based on economic rationality. Given the environmental problematic this view is not only limited but exacerbates this situation, this is why we analyze two concepts that contradict this speech, the sustainability as speech...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Gómez Santrich, Marta Eliana, León Saavedra, Juan Camilo
Formato: Artículo (Article)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/33904
id ir-10654-33904
recordtype dspace
institution Universidad Militar Nueva Granada
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Sustainability
environmental rationality
dialogue
social responsibility
change
organizational change
Sustentabilidad
racionalidad ambiental
diálogo
responsabilidad social
cambio
cambio organizacional
Sustentabilidade
racionalidade ambiental
diálogo
responsabilidade social
mudança
mudança organizacional
spellingShingle Sustainability
environmental rationality
dialogue
social responsibility
change
organizational change
Sustentabilidad
racionalidad ambiental
diálogo
responsabilidad social
cambio
cambio organizacional
Sustentabilidade
racionalidade ambiental
diálogo
responsabilidade social
mudança
mudança organizacional
Gómez Santrich, Marta Eliana
León Saavedra, Juan Camilo
About sustainability and environmental rationality: the dialogue as a source of change in entrepreneurial action
description This study presents a theoretical reflection about the sustainability speech based on economic rationality. Given the environmental problematic this view is not only limited but exacerbates this situation, this is why we analyze two concepts that contradict this speech, the sustainability as speech used in culture, politics, social and economic, and the environmental rationality, as the base to constitute a new thought which promotes changing in entrepreneurialaction product of acloseness among individuals. The concept of organizational change is studied as an articulator axis between sustainability and environmental rationality. The reflections presented in this article are qualitative. The tools used were documental review through which there were identified the written sources that treated theoretical perspectives and articulating concepts of this document.
format Artículo (Article)
author Gómez Santrich, Marta Eliana
León Saavedra, Juan Camilo
author_facet Gómez Santrich, Marta Eliana
León Saavedra, Juan Camilo
author_sort Gómez Santrich, Marta Eliana
title About sustainability and environmental rationality: the dialogue as a source of change in entrepreneurial action
title_short About sustainability and environmental rationality: the dialogue as a source of change in entrepreneurial action
title_full About sustainability and environmental rationality: the dialogue as a source of change in entrepreneurial action
title_fullStr About sustainability and environmental rationality: the dialogue as a source of change in entrepreneurial action
title_full_unstemmed About sustainability and environmental rationality: the dialogue as a source of change in entrepreneurial action
title_sort about sustainability and environmental rationality: the dialogue as a source of change in entrepreneurial action
publisher Universidad Militar Nueva Granada
publishDate 2012
url http://hdl.handle.net/10654/33904
_version_ 1712102009783451648
spelling ir-10654-339042020-01-08T19:28:53Z About sustainability and environmental rationality: the dialogue as a source of change in entrepreneurial action Acerca de la sustentabilidad y la racionalidad ambiental: el diálogo como fuente de cambio en la acción empresarial A respeito da sustentabilidade e da racionalidade ambiental: o diálogo como fonte de mudança na ação empresarial Gómez Santrich, Marta Eliana León Saavedra, Juan Camilo Sustainability environmental rationality dialogue social responsibility change organizational change Sustentabilidad racionalidad ambiental diálogo responsabilidad social cambio cambio organizacional Sustentabilidade racionalidade ambiental diálogo responsabilidade social mudança mudança organizacional This study presents a theoretical reflection about the sustainability speech based on economic rationality. Given the environmental problematic this view is not only limited but exacerbates this situation, this is why we analyze two concepts that contradict this speech, the sustainability as speech used in culture, politics, social and economic, and the environmental rationality, as the base to constitute a new thought which promotes changing in entrepreneurialaction product of acloseness among individuals. The concept of organizational change is studied as an articulator axis between sustainability and environmental rationality. The reflections presented in this article are qualitative. The tools used were documental review through which there were identified the written sources that treated theoretical perspectives and articulating concepts of this document. En este documento se presenta una reflexión teórica sobre el discurso de la sostenibilidad fundamentado en la racionalidad económica. Dada la problemática ambiental esta visión no solo es limitada sino que agrava la situación, es por eso que analizamos dos conceptos que se contraponen a este discurso, la sustentabilidad como discurso que considera lo cultural, lo político, lo social y lo económico; y la racionalidad ambiental, como base para constituir un nuevo pensamiento promotor del cambio en la acción empresarial fruto de la comunión entre individuos. El concepto de cambio organizacional se estudia como eje articulador entre la sustentabilidad y la racionalidad ambiental. Las reflexiones de las que se ocupa este artículo se inscriben en el enfoque cualitativo, en cuanto a los medios empleados, se utilizó la revisión documental, a través de la cual se identificaron las fuentes escritas que abordaban las perspectivas teóricas y conceptos articuladores de este documento. Neste documento se apresenta uma reflexão teórica sobre o discurso da sustentabilidade fundamentado na racionalidade econômica. Dada a problemática ambiental, esta visão não só é limitada mas também agrava a situação. É por isso que analisamos dois conceitos que se contrapõem a este discurso: a sustentabilidade como discurso que considera o cultural, o político, o social e o econômico; e a racionalidade ambiental, como base para constituir um novo pensamento promotor da mudança na ação empresarial, fruto da comunhão entre indivíduos. O conceito de mudança organizacional se estuda como eixo articulador entre a sustentabilidade e a racionalidade ambiental. As reflexões das quais se ocupa este artigo se inscrevem no enfoque qualitativo. Utilizou-se como metodologia a revisão documental, através da qual se identificaram as fontes escritas que abordavam as perspectivas teóricas e conceitos articuladores deste documento. 2012-06-30 2020-01-08T19:28:53Z 2020-01-08T19:28:53Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/2174 10.18359/rfce.2174 http://hdl.handle.net/10654/33904 spa http://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/rfce/article/view/2174/1776 /*ref*/Alvarado, S. (2006). Metamorfosis de la concepción del cambio organizacional en el nuevo insitucionalismo. En: Revista Contaduría y Administración, 210: 11-40. /*ref*/Ángel, A. (1996a). Desarrollo sustentable o cambio cultural una reflexión sobre el desarrollo agrario. En: Alvarez, J. et al. (eds.) La gallina de los huevos de oro: Debate sobre el concepto de desarrollo sostenible. Bogotá: Ecofondo - Cerec. /*ref*/Ángel, A. (1996b). La fragilidad ambiental de la cultura. Bogotá. Editorial Universidad Nacional. Instituto de Estudios Ambientales IDEA. /*ref*/Araujo, P. (2003) Nuevo institucionalismo, teoría de la estructuración y cambio en los sistemas y prácticas de contabilidad de gestión: teorías y métodos de investigación. En: Revista española de financiación y contabilidad, XXXII (118): 693-724. /*ref*/Chan Kim, W. & Mauborgne, R. (2008). La estrategia del océano azul. Editorial Norma. Bogotá /*ref*/Chanlat, J. (2002) Ciencias sociales y administración. Fondo Editorial Universidad EAFIT. Medellín /*ref*/Cruz, F. (2000) Hacia una redefinición del concepto de organización. En: Galvis, H. De lo humano organizacional. Santiago de Cali: Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle. /*ref*/Cruz, F (2003). El lado inhumano de las organizaciones. Facultad de Ciencias de la Administración. Universidad del Valle. Cali /*ref*/Elizalde, A (2007). Desarrollo humano y ética para la sustentabilidad. 2a edición. Universidad Bolivariana - ONU - PNUMA - Universidad de Antioquia. /*ref*/Etkin, J (1993). La doble moral de las organizaciones. Mc Graw Hill. Madrid. /*ref*/Etkin, J. & Schvarstein, L. (1995) Identidad de las Organizaciones. Buenos Aires: Editorial Paidós, Primera Edición. /*ref*/Friedman, M. (1983). Libertad de Elegir. Barcelona. Orbis. /*ref*/Galeano, M. (2004). Diseño de proyectos en la investigación cualitativa. Fondo editorial Universidad EAFIT, Medellin. /*ref*/Gallopin, G. (2003). Sostenibilidad y desarrollo sostenible: un enfoque sistémico. Extraído desde:http://www.infoagro.net/shared/docs/a6/sosteniblilidad%20y%20desarrollo%20sostenible.pdf /*ref*/Gligo, N. (2006). Estilos de desarrollo y medio ambiente en América Latina, un cuarto de siglo después. Extraído desde: http://www.eclac.org/publicaciones/xml/9/28199/LCL2639-P.pdf /*ref*/Gummenson, E. (2000). Qualitative Methods in Management Research. 2nd edition. Thousand Oaks, CA: Sage. /*ref*/Habermas, J. (1999). Teoría de la acción comunicativa: complementos y estudios previos. Red editorial iberoamericana, México. /*ref*/Habermas, J. (2008). Conciencia moral y acción comunicativa. Editorial Trotta, Madrid. /*ref*/Herrero, H. (2005). Los paradigmas de la sostenibilidad ¿Hacia una revolución ética y solidaria? Memorias IV Encuentro Iberoamericano de Periodismo Científico: Ciencia y Medio Ambiente, Guayaquil - Ecuador. /*ref*/Jonás, H. (1994). El principio de la responsabilidad. Editorial Herder, Barcelona. /*ref*/Küng, H. (1997). Una ética mundial para la economía y la política. Fondo de Cultura Económica, México. /*ref*/Le Mouél, J. (1992). Critica de la eficacia. Ediciones Paidos, Barcelona /*ref*/Leff, E. (s.f). Racionalidad ambiental y diálogo de saberes: sentidos y senderos de un futuro sustentable. Extraído el 31 de Octubre de 2009 desde: ojs.c3sl.ufpr.br/ojs2/index.php/made/article/download/3042/2433 /*ref*/Leff, E. (2004). Saber ambiental. Sustentabilidad, racionalidad, complejidad, poder. Cuarta Edición. Siglo XXI Editores, México. /*ref*/Leff, E. (2006). La Complejidad Ambiental. Extraído el 01 de Noviembre de 2009 desde:www.revistapolis.cl/polis%20final/16/doc/leff.doc /*ref*/Leff, E. (2009). Racionalidad ambiental: la reapropiación social de la naturaleza. Siglo XXI Editores, Buenos Aires. /*ref*/León, J. (2010). Responsabilidad social empresarial y cadena de valor: Reconstrucción de conceptos para una gestión más humana. Memorias CLADEA 2010. Extraído el 20 de abril de 2012 desde:http://www.ascolfa.edu.co/cladea2010/memorias_cladea2010/index.html /*ref*/Lovelock, J. (1991). Gaia: una ciencia para curar el planeta. OASIS, Barcelona. /*ref*/Márquez, G. (2002) Ecología y cultura: cambio ambiental, evolución biológica y evolución cultural. En: Politeia, 28: 41-56. /*ref*/Marshall, G. (1982). En busca del espíritu del capitalismo. Fondo de Cultura Económica, México. /*ref*/Mill, J. (2004). Sobre la libertad. Extraído el 23 de Octubre de 2009 desde:http://www.pensamientopenal.com.ar/15062007/mill.pdf /*ref*/Montealegre, J. (2006) Relaciones entre la cultura organizacional y la resistencia al cambio: caso medianas y grandes empresas de confecciones de la ciudad de Ibagué. Tesis de grado no publicada. Manizales. Maestría en Administración Facultad de Ciencias y Administración. Universidad Nacional de Colombia. /*ref*/Morgan, G. (1995). Imágenes de las organizaciones. Alfa Omega Grupo, México. /*ref*/Porter, M. & Kramer, M. (2011). La creación del valor compartido. En: Harvard Business Review, Enero 2011. Extraído el 15 de Junio de 2012 desde:http://www.filantropiatransformadora.org/attachments/article/198/Shared%20Value%20in%20Spanish.pdf /*ref*/Powell, W. & Dimaggio, P (2001). El Nuevo institucionalismo en el análisis organizacional. Fondo de Cultura Económica, México. /*ref*/Ralston, J. (1995). La civilización inconsciente. Editorial Anagrama, Barcelona. /*ref*/Rosas, J. (2008). El cambio en las universidades públicas estatales (UEPES) de 1982 a 2004. Estudio de caso: Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. Tesis de grado no publicada. Querétaro. Doctorado en Administración, Facultad de Contaduría y Administración. Universidad Autónoma de Querétaro. /*ref*/Sabato, E. (2000). La resistencia. Seix Barral, Buenos Aires. /*ref*/Sabato, E. (2006). Hombres y engranajes. Grupo Editorial Planeta, Buenos Aires. /*ref*/Uribe, A. (2005). Un examen semántico a las expresiones morales en Kant. Universidad del Rosario. Reportes de investigación, N° 60. /*ref*/Valdés, E. (208). Concepciones básicas sobre cambio organizacional. Extraído el 06 de mayo de 2012 desde:www.unipiloto.edu.co/contenido/pdf_relinter/admon/cambio.pdf /*ref*/Valenzuela, L. (2007). Medio ambiente, empresa socialmente responsable y racionalidad Ambiental. Extraído el 10 de marzo de 2012 desde: www.spentamexico.org/revista/.../2(1)%20104-122_2007.pdf /*ref*/Zea, L. (2004). La organización como tejido conversacional. Medellín. Fondo Editorial Universidad EAFIT. Derechos de autor 2016 Revista Facultad de Ciencias Económicas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 application/pdf Universidad Militar Nueva Granada Revista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 20 Núm. 2 (2012); 81-95 1909-7719 0121-6805
score 12,131701