The international labour organization agreements and the non-unionized workers collective bargaining: the Colombian case

This research article has a goal to analyze the coexistence between the collective bargaining – agreement between the union and the employer – and the collective agreement – agreement between non-unionized workers and the employer – within a company as a reality that does not recognize the 87, 98 no...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Ostau de Lafont de León, Francisco Rafael, Niño Chavarro, Leidy Ángela
Formato: Artículo (Article)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/33785
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institution Universidad Militar Nueva Granada
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topic Collective bargaining
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Pacto colectivo
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Ostau de Lafont de León, Francisco Rafael
Niño Chavarro, Leidy Ángela
The international labour organization agreements and the non-unionized workers collective bargaining: the Colombian case
description This research article has a goal to analyze the coexistence between the collective bargaining – agreement between the union and the employer – and the collective agreement – agreement between non-unionized workers and the employer – within a company as a reality that does not recognize the 87, 98 nor the 154 International Labour Organization and Committee on Freedom of Association agreements. By using legal sociology both the labor law and its application are approached from a documentary analysis methodology from Colombian labor reality as an academic input with regard to the protection and warranty of the freedom of association. The purpose is to conclude that this coexistence is a jurisprudence’s outcome contrario sensu to international agreements of freedom of association.
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spelling ir-10654-337852020-01-08T19:20:47Z The international labour organization agreements and the non-unionized workers collective bargaining: the Colombian case Los convenios de la organización internacional del trabajo y la negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados: caso colombiano Os acordos da organização internacional do trabalho e a negociação coletiva dos trabalhadores não sindicalizados: caso colombiano. Ostau de Lafont de León, Francisco Rafael Niño Chavarro, Leidy Ángela Collective bargaining collective agreement freedom of association labor governance Pacto colectivo convención colectiva libertad sindical gobernanza laboral Acordo coletivo convenção coletiva liberdade sindical governança trabalhista This research article has a goal to analyze the coexistence between the collective bargaining – agreement between the union and the employer – and the collective agreement – agreement between non-unionized workers and the employer – within a company as a reality that does not recognize the 87, 98 nor the 154 International Labour Organization and Committee on Freedom of Association agreements. By using legal sociology both the labor law and its application are approached from a documentary analysis methodology from Colombian labor reality as an academic input with regard to the protection and warranty of the freedom of association. The purpose is to conclude that this coexistence is a jurisprudence’s outcome contrario sensu to international agreements of freedom of association. El presente artículo tiene por finalidad analizar la coexistencia entre la convención colectiva (acuerdo entre organización sindical y empleador) y el pacto colectivo de trabajo (acuerdo entre trabajadores no sindicalizados y empleador) en una empresa, como una realidad que desconoce los convenios 87, 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo y los criterios de su Comité de Libertad Sindical. Con el empleo de la sociología jurídica se aborda el tema de estudio a partir de la metodología del análisis documental de la norma laboral y su aplicación a través del desarrollo jurisprudencial, tomando como caso la realidad laboral colombiana, como aporte académico en materia de protección y garantía de la libertad sindical, a fin de concluir que esta coexistencia ha sido producto de la construcción jurisprudencial a contrario sensu de los convenios internacionales sobre libertad sindical. O objetivo deste artigo de pesquisa tem por finalidade analisar a coexistência entre o acordo coletivo (acordo entre a organização sindical e empregador) e o acordo de negociação coletiva de trabalho (acordo entre trabalhadores não sindicalizados e empregador) em uma empresa, como uma realidade que desconhece as convenções 87, 98 e 154 da Organização Internacional do Trabalho e os critérios do seu Comitê de Liberdade Sindical. Com o uso da sociologia jurídica, o tema do estudo é abordado a partir da metodologia da análise documental da norma do trabalho e sua aplicação através do desenvolvimento jurisprudencial, tomando como caso a realidade trabalhista colombiana, como contribuição acadêmica em matéria de proteção e garantia da liberdade sindical, a fim de concluir que esta coexistência tem sido o produto da construção jurisprudencial a contrario sensu das convenções internacionais sobre liberdade sindical. 2018-02-22 2020-01-08T19:20:47Z 2020-01-08T19:20:47Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/dere/article/view/3333 10.18359/prole.3333 http://hdl.handle.net/10654/33785 spa http://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/dere/article/view/3333/2868 http://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/dere/article/view/3333/2942 /*ref*/Barreto, H. (2007). Cinco temas actuales y polémicos en el derecho colectivo del trabajo. 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