Psychosocial labor risks. An organizational, legal and social perspective

Given the negative consequences over the productivity, organization climate, health, and interpersonal relations between co-workers, companies are more willing to identify the causes in order to prevent and control them. The consequences of labor dispute are intended to be established as psychosocia...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Camacho Ramírez, Adriana, Mayorga, Daniela Rocío
Formato: Artículo (Article)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2017
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/33773
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topic Labor conflicts
psychosocial risks
labor risks’ impact
labor discriminated groups
Conflictos laborales
riesgos psicosociales
impacto de los riesgos laborales
grupos discriminados laboralmente
Conflitos laborais
riscos psicossociais
impacto dos riscos laborais
grupos discriminados no trabalho
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Conflictos laborales
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impacto de los riesgos laborales
grupos discriminados laboralmente
Conflitos laborais
riscos psicossociais
impacto dos riscos laborais
grupos discriminados no trabalho
Camacho Ramírez, Adriana
Mayorga, Daniela Rocío
Psychosocial labor risks. An organizational, legal and social perspective
description Given the negative consequences over the productivity, organization climate, health, and interpersonal relations between co-workers, companies are more willing to identify the causes in order to prevent and control them. The consequences of labor dispute are intended to be established as psychosocial risks over the employees, as well as over the companies and third parties. For this reason, an approach upon the definition and basic classification has been done, mostly influenced by Psychology; therefore, allowing us to analyze the impact over groups that historically have been found to be discriminated in the workplace. Some recommendations will be given at the end.
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spelling ir-10654-337732020-01-08T19:20:46Z Psychosocial labor risks. An organizational, legal and social perspective Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social Riscos laborais psicossociais. Perspectiva organizacional, jurídica e social Camacho Ramírez, Adriana Mayorga, Daniela Rocío Labor conflicts psychosocial risks labor risks’ impact labor discriminated groups Conflictos laborales riesgos psicosociales impacto de los riesgos laborales grupos discriminados laboralmente Conflitos laborais riscos psicossociais impacto dos riscos laborais grupos discriminados no trabalho Given the negative consequences over the productivity, organization climate, health, and interpersonal relations between co-workers, companies are more willing to identify the causes in order to prevent and control them. The consequences of labor dispute are intended to be established as psychosocial risks over the employees, as well as over the companies and third parties. For this reason, an approach upon the definition and basic classification has been done, mostly influenced by Psychology; therefore, allowing us to analyze the impact over groups that historically have been found to be discriminated in the workplace. Some recommendations will be given at the end. Dadas las consecuencias negativas en la productividad, clima organizacional, salud, y relaciones interpersonales entre los trabajadores, las empresas están cada vez más interesadas en identificar las causas, prevenirlas y controlarlas. Se pretende establecer las consecuencias de los conflictos laborales, como riesgos psicosociales, en los trabajadores, así como en las empresas y terceros, para lo cual se realiza una aproximación a las definiciones y clasificaciones básicas, mayormente influenciadas desde la psicología; para después analizar el impacto en grupos que históricamente se encuentran discriminados laboralmente, finalizando con algunas recomendaciones.  Dadas às consequências negativas na produtividade, clima organizacional, saúde e relações interpessoais entre os trabalhadores, às empresas estão cada vez mais interessadas em iden- tificar as causas, para preveni-las e controla-las. Pretende-se estabelecer as consequências dos conflitos laborais, como riscos psicossociais, nos trabalhadores, bem como nas empresas e terceiros, para o qual se faz uma aproximação para as definições e classificações básicas, principalmente influenciadas a partir da psicologia, para depois analisar o impacto sobre os grupos que são historicamente discriminados no trabalho, terminando com algumas reco- mendações. 2017-09-01 2020-01-08T19:20:46Z 2020-01-08T19:20:46Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/dere/article/view/3047 10.18359/prole.3047 http://hdl.handle.net/10654/33773 spa http://revistas.unimilitar.edu.co/index.php/dere/article/view/3047/2598 /*ref*/Abello, Á. J. & Lozano, D. M. (2013). Importancia de los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional en el ámbito laboral. 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