Clima de innovación: Herramienta gerencial
Esta investigación analiza el clima de innovación como una necesidad empresarial y una herramienta fundamental en el cumplimiento de los objetivos gerenciales, argumentando su inclusión objetiva en el seguimiento al clima organizacional. La metodología consistió en revisión teórica acerca de clima o...
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) Español (Spanish) |
| Publicado: |
Universidad Militar Nueva Granada
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10654/32529 |
| id |
ir-10654-32529 |
|---|---|
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| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
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| language |
Español (Spanish) Español (Spanish) |
| topic |
innovación clima herramienta gerencial organización dimensiones objetivos organizacionales CLIMA ORGANIZACIONAL PLANIFICACION EMPRESARIAL innovation climate management tool organization dimensions organizational objectives |
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innovación clima herramienta gerencial organización dimensiones objetivos organizacionales CLIMA ORGANIZACIONAL PLANIFICACION EMPRESARIAL innovation climate management tool organization dimensions organizational objectives Ramirez Barreto, Yuly Patricia Clima de innovación: Herramienta gerencial |
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Esta investigación analiza el clima de innovación como una necesidad empresarial y una herramienta fundamental en el cumplimiento de los objetivos gerenciales, argumentando su inclusión objetiva en el seguimiento al clima organizacional. La metodología consistió en revisión teórica acerca de clima organizacional, sus dimensiones y como el clima de innovación las complementa. A partir de esto se plantean que el clima de innovación es una de los factores que debe ser incluido en las necesidades cubiertas por la organización a los equipos de trabajo, que dicho clima tiene una incidencia directa en los resultados gerenciales de sus líderes, que sus dimensiones más significativas son: liderazgo participativo, misión y visión empresarial, políticas de gestión organizacional, presupuesto y cambio en roles laborales. Por último se establece como desafío para próximos estudios establecer los indicadores del clima de innovación que permitan medir su impacto y evolución. |
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Rodríguez Rojas, Yuber Liliana |
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Rodríguez Rojas, Yuber Liliana Ramirez Barreto, Yuly Patricia |
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Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| author |
Ramirez Barreto, Yuly Patricia |
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2019 |
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1712100550262128640 |
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ir-10654-325292020-01-19T06:00:53Z Clima de innovación: Herramienta gerencial Innovation climate: Gerencial tool Ramirez Barreto, Yuly Patricia Rodríguez Rojas, Yuber Liliana innovación clima herramienta gerencial organización dimensiones objetivos organizacionales CLIMA ORGANIZACIONAL PLANIFICACION EMPRESARIAL innovation climate management tool organization dimensions organizational objectives Esta investigación analiza el clima de innovación como una necesidad empresarial y una herramienta fundamental en el cumplimiento de los objetivos gerenciales, argumentando su inclusión objetiva en el seguimiento al clima organizacional. La metodología consistió en revisión teórica acerca de clima organizacional, sus dimensiones y como el clima de innovación las complementa. A partir de esto se plantean que el clima de innovación es una de los factores que debe ser incluido en las necesidades cubiertas por la organización a los equipos de trabajo, que dicho clima tiene una incidencia directa en los resultados gerenciales de sus líderes, que sus dimensiones más significativas son: liderazgo participativo, misión y visión empresarial, políticas de gestión organizacional, presupuesto y cambio en roles laborales. Por último se establece como desafío para próximos estudios establecer los indicadores del clima de innovación que permitan medir su impacto y evolución. This research analyzes the innovation climate as a business necessity and a fundamental tool in the fulfillment of the management objectives, arguing its objective inclusion in the monitoring of the organizational climate. The methodology consisted of a theoretical review about the organizational climate, its dimensions and how the innovation climate complements them. Based on this, they propose that the climate of innovation is one of the factors that must be included in the needs covered by the organization to the work teams, that this climate has a direct impact on the managerial results of their leaders, that their more significant dimensions are: participatory leadership, mission and business vision, organizational management policies, budget and change in job roles. Finally, it is established as a challenge for future studies to establish the innovation climate indicators that allow measuring their impact and evolution. 2019-12-04T12:45:33Z 2019-12-30T14:49:07Z 2019-12-04T12:45:33Z 2019-12-30T14:49:07Z 2019-11-12 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado Text info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/10654/32529 spa spa Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas pdf application/pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Alta Gerencia Aguirre, Joao. (2014). Inteligencia estratégica: un sistema para gestionar la innovación. Estudios Gerenciales, 31, 100-110 Balderrabano, J., Dantes, H., Lavín, J., Villa, C. y Salas, A., (2018). 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