La cultura organizacional estratégica en el desarrollo de una empresa de nuevo emprendimiento
El presente ensayo busca establecer si la relación que existe entre la cultura organizacional y el desarrollo de una nueva empresa, influye en su crecimiento y posteriores cambios de adaptación a entornos internos y externos. Si bien muchos de las empresas que surgen día a día, desconocen varios con...
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) Español (Spanish) |
| Publicado: |
Universidad Militar Nueva Granada
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10654/21361 |
| id |
ir-10654-21361 |
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Universidad Militar Nueva Granada |
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Español (Spanish) Español (Spanish) |
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Cultura organizacional Emprendimiento Cultura empresarial Estrategia organizacional Desarrollo organizacional CULTURA CORPORATIVA PLANIFICACION ESTRATEGICA Organizational culture Entrepreneurship Organizational strategic Enterprise culture Organizational development |
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Cultura organizacional Emprendimiento Cultura empresarial Estrategia organizacional Desarrollo organizacional CULTURA CORPORATIVA PLANIFICACION ESTRATEGICA Organizational culture Entrepreneurship Organizational strategic Enterprise culture Organizational development Sánchez Jiménez, Julieth Milena La cultura organizacional estratégica en el desarrollo de una empresa de nuevo emprendimiento |
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El presente ensayo busca establecer si la relación que existe entre la cultura organizacional y el desarrollo de una nueva empresa, influye en su crecimiento y posteriores cambios de adaptación a entornos internos y externos. Si bien muchos de las empresas que surgen día a día, desconocen varios conceptos básicos que pueden influenciar una buena gestión y planificación que favorezca a una empresa. Por lo tanto es importante establecer si la cultura organizacional es una estrategia que deba implementarse desde el inicio de una empresa, para que así se pueda tener mayores posibilidades de éxito y crecimiento. |
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Pinzón Torres, César Augusto |
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Pinzón Torres, César Augusto Sánchez Jiménez, Julieth Milena |
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ir-10654-213612019-12-30T14:38:00Z La cultura organizacional estratégica en el desarrollo de una empresa de nuevo emprendimiento The strategic organizational culture in the development of a new entrepreneurship company Sánchez Jiménez, Julieth Milena Pinzón Torres, César Augusto Cultura organizacional Emprendimiento Cultura empresarial Estrategia organizacional Desarrollo organizacional CULTURA CORPORATIVA PLANIFICACION ESTRATEGICA Organizational culture Entrepreneurship Organizational strategic Enterprise culture Organizational development El presente ensayo busca establecer si la relación que existe entre la cultura organizacional y el desarrollo de una nueva empresa, influye en su crecimiento y posteriores cambios de adaptación a entornos internos y externos. Si bien muchos de las empresas que surgen día a día, desconocen varios conceptos básicos que pueden influenciar una buena gestión y planificación que favorezca a una empresa. Por lo tanto es importante establecer si la cultura organizacional es una estrategia que deba implementarse desde el inicio de una empresa, para que así se pueda tener mayores posibilidades de éxito y crecimiento. 1. Introducción 2. Estado del arte 2.1 Formulación del problema 3. Objetivos 3.1.General 3.2.Específicos 4. Marco teórico 4.1.Función de la cultura organizacional 4.3.Componentes de la cultura organizacional 5. Conclusiones 6. Recomendaciones 7. Referencias The present essay seeks to establish if the relationship that exists between the organizational culture and the development of a new company, influences its growth and subsequent changes of adaptation to internal and external environments. Although many of the companies that arise every day, they are unaware of several basic concepts that can influence good management and planning that favors a company. Therefore it is important to establish if the organizational culture is a strategy that must be implemented from the beginning of a company, so that it can have greater chances of success and growth. Le présent essai cherche à établir si la relation qui existe entre la culture organisationnelle et le développement d’une nouvelle entreprise influence sa croissance et les changements ultérieurs d’adaptation aux environnements interne et externe. Bien que bon nombre des entreprises qui naissent chaque jour, elles ne sont pas au courant de plusieurs concepts de base susceptibles d’influencer une bonne gestion et une planification favorables à une entreprise. Il est donc important d’établir si la culture organisationnelle est une stratégie qui doit être mise en œuvre dès le début de l’entreprise afin qu’elle ait plus de chances de succès et de croissance. 2019-06-07T16:27:38Z 2019-12-30T14:38:00Z 2019-06-07T16:27:38Z 2019-12-30T14:38:00Z 2019-04-07 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado Text info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/10654/21361 spa spa Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas pdf application/pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Alta Gerencia Abravanel, H. et al (1992). Cultura Organizacional. [Figura 1] Abravanel, H., Allaire, Y., Firsirotu, M., Hobbs, B., Poupart, R. & Simard, J.J. (1992) Cultura organizacional. Ed. Legis. Carro Suarez, J. 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