Teletrabajo: beneficios para el empleado y empleador
La presente investigación aborda la importancia y las diferentes concepciones que tienen algunos autores que hablan acerca del teletrabajo, dando a conocer los principales beneficios y desventajas que este puede llegar a tener tanto para el empleador y sus empleados. Se parte, inicialmente, de una r...
Autor Principal: | |
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Otros Autores: | |
Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
Lenguaje: | Español (Spanish) Español (Spanish) |
Publicado: |
Universidad Militar Nueva Granada
2019
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Materias: | |
Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10654/21329 |
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Empleado Empleador Teletrabajo TRABAJO EN CASA EMPLEO DE TIEMPO PARCIAL Employee Employer Telework Rojas Pérez, Andrés Felipe Teletrabajo: beneficios para el empleado y empleador |
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La presente investigación aborda la importancia y las diferentes concepciones que tienen algunos autores que hablan acerca del teletrabajo, dando a conocer los principales beneficios y desventajas que este puede llegar a tener tanto para el empleador y sus empleados. Se parte, inicialmente, de una revisión bibliográfica en donde se consultan diferentes autores que permiten ampliar la visión de los diferentes conceptos que trascienden alrededor del teletrabajo. De allí, es importante resaltar que los beneficios son mayores que sus mínimas desventajas. Luego de esta revisión y análisis de conceptos, se resaltan las características que se deben tener en cuenta para la implementación del teletrabajo y cómo estas pueden aportar, tanto a los empleadores como a los empleados. Finalmente, se concluye y se recomienda tanto al estado, a los trabajadores, y a las organizaciones los diferentes beneficios que pueden obtener al implementar y estructurar este tipo de metodologías en los diferentes ámbitos laborales. |
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ir-10654-213292019-12-30T16:33:04Z Teletrabajo: beneficios para el empleado y empleador Teleworking: benefits for the employee and employer Rojas Pérez, Andrés Felipe Pinzón Torres, César Augusto Empleado Empleador Teletrabajo TRABAJO EN CASA EMPLEO DE TIEMPO PARCIAL Employee Employer Telework La presente investigación aborda la importancia y las diferentes concepciones que tienen algunos autores que hablan acerca del teletrabajo, dando a conocer los principales beneficios y desventajas que este puede llegar a tener tanto para el empleador y sus empleados. Se parte, inicialmente, de una revisión bibliográfica en donde se consultan diferentes autores que permiten ampliar la visión de los diferentes conceptos que trascienden alrededor del teletrabajo. De allí, es importante resaltar que los beneficios son mayores que sus mínimas desventajas. Luego de esta revisión y análisis de conceptos, se resaltan las características que se deben tener en cuenta para la implementación del teletrabajo y cómo estas pueden aportar, tanto a los empleadores como a los empleados. Finalmente, se concluye y se recomienda tanto al estado, a los trabajadores, y a las organizaciones los diferentes beneficios que pueden obtener al implementar y estructurar este tipo de metodologías en los diferentes ámbitos laborales. Introducción 4 Planteamiento del Problema 9 Objetivos 10 Generales 10 Específicos 10 Marco teórico 11 El teletrabajo 11 Empleado 13 Empleador 14 Conclusiones 16 Recomendaciones 17 Referencias 18 The present research addresses the importance and different conceptions that some authors have about teleworking. It is a bibliographic review in which the authors can be consulted so that the vision of the different concepts found in telework can be broadened. It is important to highlight the fact that the benefits aregrater tan their minimal disadvantages therein. After this review and analysis of concepts, where the characteristics that must be taken into account for the implementation of teleworking and how they can contribute both to employees and employers. Finally, it is concluded and recommended both in the state, as in the workers, and in the organizations. 2019-05-27T17:08:59Z 2019-12-30T16:33:04Z 2019-05-27T17:08:59Z 2019-12-30T16:33:04Z 2019-04-10 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado Text info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/10654/21329 spa spa Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas pdf application/pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo Así va la carrera para incentivar el teletrabajo en el país (2015). Bogotá: Grupo de Diarios América. Retrieved from https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/1651735169 Bailey, D., y Kurland, N. (2002). A review of telework research: Findings, new directions, and lessons for the study of modern work. Journal of Organizational Behavior, 23, 383-400. Congreso de Colombia. (16 de julio de 2008) Articulo 2. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1221 de 2008]. DO: 41.052 David M. Upton. (1994). The management of manufacturing flexibility. California Management Review, 36(2), 72-89. doi:10.2307/41165745 Del Rey Guanter, Salvador y Luque P. Manuel. (2005). Relaciones laborales y nuevas tecnologías (1st ed.). Madrid: La Ley. Fernández Toledo, R. (2015). Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente. Ius Et Praxis, 21(2), 267-316. doi:10.4067/S0718-00122015000200008 García, C., Burgos, M. (2013). Teletrabajo y discapacidad. Madrid: UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia. 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(Telework and Urban Mobility Improvement. With English summary.). Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 20(1), 41-46. |
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