El salario emocional, una estrategia para incrementar la retención del talento humano en el sector asegurador

La fidelización y retención de talento humano se han convertido en una de las actividades más relevantes para las organizaciones. En un ambiente tan competitivo como el actual, se han establecido estrategias que permiten no solo una generación de pertenencia frente a los valores de una organización,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Guzmán Lovera, Rocio Del Pilar
Otros Autores: Chacón Ruiz, Angela Maria
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/18178