%0 Trabajo de grado (Bachelor Thesis) %A Medina Rojas, Andrea Esperanza %E Rojas Gutierrez, Cristhian Camilo %I Universidad Militar Nueva Granada %D 2018 %G Español (Spanish) %G Español (Spanish) %T Aportes de las compensaciones en el desempeño laboral %U http://hdl.handle.net/10654/17691 %X El presente ensayo busca identificar la influencia de las compensaciones en el desempeño laboral. Como punto de partida se hace un breve recuento de los antecedentes y evolución de la compensación a través del tiempo, luego se abordan las principales definiciones y características de las compensaciones, así como del desempeño laboral. En la segunda parte se analiza cómo, a partir de las estrategias de compensación, y considerando una buena administración que incluya el conocer a las personas a través de una comunicación eficiente con ellas, así como una sana y justa valoración del aporte del recurso humano al logro de los objetivos organizacionales, la empresa puede alinear los objetivos individuales del empleado hacia los objetivos estratégicos de la organización; de este modo poder contextualizar la compensación como una herramienta valiosa para maximizar el desempeño laboral de un individuo y de un equipo de trabajo, de cara al cumplimiento de las metas de la dirección y al logro de los objetivos estratégicos de la organización.