Aportes de las compensaciones en el desempeño laboral

El presente ensayo busca identificar la influencia de las compensaciones en el desempeño laboral. Como punto de partida se hace un breve recuento de los antecedentes y evolución de la compensación a través del tiempo, luego se abordan las principales definiciones y características de las compensaci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Medina Rojas, Andrea Esperanza
Otros Autores: Rojas Gutierrez, Cristhian Camilo
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/17691
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RENDIMIENTO LABORAL
COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES
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Medina Rojas, Andrea Esperanza
Aportes de las compensaciones en el desempeño laboral
description El presente ensayo busca identificar la influencia de las compensaciones en el desempeño laboral. Como punto de partida se hace un breve recuento de los antecedentes y evolución de la compensación a través del tiempo, luego se abordan las principales definiciones y características de las compensaciones, así como del desempeño laboral. En la segunda parte se analiza cómo, a partir de las estrategias de compensación, y considerando una buena administración que incluya el conocer a las personas a través de una comunicación eficiente con ellas, así como una sana y justa valoración del aporte del recurso humano al logro de los objetivos organizacionales, la empresa puede alinear los objetivos individuales del empleado hacia los objetivos estratégicos de la organización; de este modo poder contextualizar la compensación como una herramienta valiosa para maximizar el desempeño laboral de un individuo y de un equipo de trabajo, de cara al cumplimiento de las metas de la dirección y al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
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spelling ir-10654-176912019-12-30T14:34:52Z Aportes de las compensaciones en el desempeño laboral Contributions of Compensation in the work performance Medina Rojas, Andrea Esperanza Rojas Gutierrez, Cristhian Camilo Compensación RENDIMIENTO LABORAL COMPENSACIONES A LOS TRABAJADORES Compensation El presente ensayo busca identificar la influencia de las compensaciones en el desempeño laboral. Como punto de partida se hace un breve recuento de los antecedentes y evolución de la compensación a través del tiempo, luego se abordan las principales definiciones y características de las compensaciones, así como del desempeño laboral. En la segunda parte se analiza cómo, a partir de las estrategias de compensación, y considerando una buena administración que incluya el conocer a las personas a través de una comunicación eficiente con ellas, así como una sana y justa valoración del aporte del recurso humano al logro de los objetivos organizacionales, la empresa puede alinear los objetivos individuales del empleado hacia los objetivos estratégicos de la organización; de este modo poder contextualizar la compensación como una herramienta valiosa para maximizar el desempeño laboral de un individuo y de un equipo de trabajo, de cara al cumplimiento de las metas de la dirección y al logro de los objetivos estratégicos de la organización. TABLA DE CONTENIDO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………………………... 5 OBJETIVO…………………………………………………………………………………. 5 OBEJETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………………………... 5 JUSTIFICACION……………………………………………………………………………...6 INTRODUCCION….…………………………………………………………………………7 1. MARCO TEORICO…………………………………………………………………. 8 1.1 Antecedentes de la compensación………………………………………………… 8 1.2 Compensación ……………………………………………………………………10 1.3 Desempeño laboral ………………………………………………………………15 2. IDENTIFICAR LOS APORTES DE LA COMPENSACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL……………………………………………………………………………18 2.1 Funciones de la compensación ……………………………………………………18 2.2 Análisis de elementos de la compensación ………………………………………18 2.3 Tendencias en la administración de la compensación ……………………………22 3. EJEMPLIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS COMPENSACIONES EN UNA EMPRESA COLOMBIANA ………………………………………………………24 4. CONCLUSIONES………………………………………………………………...... 25 5. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….27 The present essay seeks to identify the influence of compensations on work performance. As a starting point, a brief recount of the background and evolution of the compensation over time is made, then the main definitions and characteristics of the compensations, as well as the work performance are addressed. The second part analyzes how, from the compensation strategies, and considering a good administration that includes knowing people through an efficient communication with them, as well as a healthy and fair assessment of the contribution of human resources to the achievement of the organizational objectives, the company can align the individual objectives of the employee towards the strategic objectives of the organization; In this way, compensation can be contextualized as a valuable tool to maximize the work performance of an individual and a work team, in order to fulfill the goals of the management and to achieve the strategic objectives of the organization. 2018-09-15T14:40:47Z 2019-12-30T14:34:51Z 2018-09-15T14:40:47Z 2019-12-30T14:34:51Z 2018-07-09 Trabajo de grado info:eu-repo/semantics/draft http://hdl.handle.net/10654/17691 spa spa Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018 info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución pdf application/pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Alta Gerencia Chiavenato, I. 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