El Clima Organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la Escuela de Helicópteros para las FFAA

24 páginas.

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Pinilla López, Carlos Javier
Otros Autores: Moncada Rendón, Jesús Salvador
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/17579
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spelling ir-10654-175792019-12-30T13:59:47Z El Clima Organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la Escuela de Helicópteros para las FFAA The Organizational Climate and its relationship with job satisfaction in the School of Helicopters for the Armed Forces Pinilla López, Carlos Javier Moncada Rendón, Jesús Salvador Clima organizacional Satisfacción laboral CLIMA ORGANIZACIONAL SATISFACCION EN EL TRABAJO ESCUELA DE HELICOPTEROS (FFAA) - ESTUDIO DE CASOS Climate organizational Job Satisfaction 24 páginas. La presente investigación pretende analizar las teorías del clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la Escuela de Helicópteros para las FFAA; en las últimas décadas se han elaborado diversas investigaciones sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral, en dichos estudios se delimitan los diferentes planteamientos en los que se define el clima organizacional. En nuestro estudio se realiza un recorrido histórico por las diferentes perspectivas de interés, nos detendremos en observar que para la psicología las expectativas de los individuos proviene de las necesidades, mientras que para la sociología de la naturaleza de la persona humana en si misma como categoría social; la necesidad y la expectativa son la expresión de una orientación dada a la persona en un sistema cambiante de relaciones. El estudio muestra que el clima organizacional y la satisfacción laboral son dos variables independientes entre si; pero el factor de relaciones interpersonales se correlaciona positivamente con las dimensiones de la satisfacción laboral. The present investigation intends to analyze the theories of the organizational climate and its relation with the labor satisfaction in the Helicopter School for the Armed Forces; In the last decades, various investigations on the organizational climate and job satisfaction have been elaborated, in these studies the different approaches in which the organizational climate is defined are delimited. In our study a historical journey is made by the different perspectives of interest, we will stop to observe that for the psychology the expectations of the individuals comes from the needs, while for the sociology of the nature of the human person in itself as a category Social; Necessity and expectation are the expression of an orientation given to the person in a changing system of relationships. The study shows that the organizational climate and job satisfaction are two independent variables; but the factor of interpersonal relationships correlates positively with the dimensions of job satisfaction. 2018-05-30T16:30:03Z 2019-12-30T13:59:46Z 2018-05-30T16:30:03Z 2019-12-30T13:59:46Z 2017-12-02 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado Text info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/10654/17579 spa spa Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas pdf application/pdf application/pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Alta Gerencia Robbins, S. (1999). Comportamiento organizacional (8ª Edicion ed.). Mexico: Prentice Hall. Dessler, G. (1993). Organizacion y Administracion. Mexico: Prentice Hall. Litwin, G., & Stringer, H. (1998). Organizational Climate. Boston, EEUU. Manosalva, C., Manosalva, L., & Nieves, J. (Enero-Junio de 2015). El clima organizacional y la satisfacción laboral: un analisis cuatitativo. AD-Minister . Vaslow, J. (1999). The Multiple Stakeholder Model of psychological Climate. Beyond Employees ans Customers . New Orleans, LA.
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