La gestión de talento humano como base fundamental en la planeación estratégica
La percepción de los empleadores sobre el impacto estratégico de la función de la división de Talento Humano debe ser positiva. Sin embargo, se debe tener en cuenta la importancia del nivel de conocimiento del modelo de negocio y de la implementación de prácticas de capital humano para inculcar la c...
Autor Principal: | |
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Otros Autores: | |
Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
Facultad de Ciencias Económicas
2017
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Materias: | |
Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10654/16740 |