Cultura organizacional innovadora

El mundo actual vive en constante cambio y las organizaciones no son ajenas a ello, vemos como el mercado de hoy es complejo e incierto a tal punto que no se tiene un horizonte definido, es cada vez más globalizado y exigente, por lo que las organizaciones buscan mecanismos para ser más competitivos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Elles, Adriana A.
Otros Autores: Ortiz, Carolina
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2017
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/15002
id ir-10654-15002
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institution Universidad Militar Nueva Granada
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innovación
creatividad
desarrollo
CULTURA CORPORATIVA
GESTION INDUSTRIAL
APTITUD CREADORA
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CULTURA CORPORATIVA
GESTION INDUSTRIAL
APTITUD CREADORA
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development
Elles, Adriana A.
Cultura organizacional innovadora
description El mundo actual vive en constante cambio y las organizaciones no son ajenas a ello, vemos como el mercado de hoy es complejo e incierto a tal punto que no se tiene un horizonte definido, es cada vez más globalizado y exigente, por lo que las organizaciones buscan mecanismos para ser más competitivos. Trillos y Espejo (2008) afirmaron que la cultura organizacional es fundamental ya que en muchas organizaciones es un elemento diferenciador, que ayuda a potencializar la competitividad de la misma, incluso consideran que puede llegar a ser un componente esencial para lograr las estrategias de las compañías. Según esta aseveración, podemos decir también, que una organización está a la vanguardia si crea una cultura organizacional basada en el compromiso de las partes involucradas, entendidas como los inversionistas y el recurso humano, e incluyendo dentro de sus principales estrategia la innovación. En este sentido, el propósito de este ensayo es mostrar que la cultura organizacional innovadora es una condición necesaria para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado.
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spelling ir-10654-150022019-12-30T16:31:34Z Cultura organizacional innovadora Culture organizational innovative Elles, Adriana A. Ortiz, Carolina cultura innovación creatividad desarrollo CULTURA CORPORATIVA GESTION INDUSTRIAL APTITUD CREADORA culture innovation creativity development El mundo actual vive en constante cambio y las organizaciones no son ajenas a ello, vemos como el mercado de hoy es complejo e incierto a tal punto que no se tiene un horizonte definido, es cada vez más globalizado y exigente, por lo que las organizaciones buscan mecanismos para ser más competitivos. Trillos y Espejo (2008) afirmaron que la cultura organizacional es fundamental ya que en muchas organizaciones es un elemento diferenciador, que ayuda a potencializar la competitividad de la misma, incluso consideran que puede llegar a ser un componente esencial para lograr las estrategias de las compañías. Según esta aseveración, podemos decir también, que una organización está a la vanguardia si crea una cultura organizacional basada en el compromiso de las partes involucradas, entendidas como los inversionistas y el recurso humano, e incluyendo dentro de sus principales estrategia la innovación. En este sentido, el propósito de este ensayo es mostrar que la cultura organizacional innovadora es una condición necesaria para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado. Compañia de medicina prepagada Colsanitas S.A. The world today live in constant change and organizations are not alien to this, we see as the market today is complex and uncertain to such an extent that it is not a horizon defined, is increasingly globalized and demanding, so that organizations are looking for mechanisms to be more competitive. Harrows and mirror (2008) affirmed that the organizational culture is fundamental since in many organizations is a differentiator, which helps to improve the competitiveness of the same, even consider that it can become an essential component for achieving the strategies of the companies. According to this assertion, we can also say that an organization is at the forefront if you create an organizational culture based on the commitment of the parties involved, understood as investors and the human resource, and including within their main innovation strategy. In this regard, the purpose of this essay is to show that the innovative organizational culture is a necessary condition to adapt to the new market trends. 2017-03-01T00:03:56Z 2019-12-30T16:31:34Z 2017-03-01T00:03:56Z 2019-12-30T16:31:34Z 2016-07-21 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10654/15002 spa info:eu-repo/semantics/openAccess pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo Universidad Siglo 21. (2012). Clima y Cultura Organizacional Universidad Siglo 21 [Grabado por O. G. Management.]. Argentina. Barney, J. (1986). Organizational culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? Academy of management review, 11, 656-665. Calderon, G., & naranjo, j. (2007). Perfil cultural de las empresas innovadoras. Bogotá: universidad nacional de colombia. Colciencias. (3 de 6 de 2016). Colciencias. 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