¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina?

Las Organizaciones exitosas de hoy en día han conseguido entender la importancia de generar espacios de trabajo cuyo clima organizacional permita generar más productividad dentro de la institución, a través del bienestar de sus empleados. De igual forma, se ha logrado entender que esto solo se consi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Aponte Cifuentes, Jenny Carolina
Otros Autores: Navas Camargo, Fernanda
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2017
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/14879
id ir-10654-14879
recordtype dspace
institution Universidad Militar Nueva Granada
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Líder
liderazgo
jefe
estilo de liderazgo
teorías del liderazgo
ser líder
ser jefe
LIDERAZGO
APTITUD DE MANDO
TOMA DE DECISIONES
Leader
leadership styles
boss
theories of leadership
be leader
be boss
spellingShingle Líder
liderazgo
jefe
estilo de liderazgo
teorías del liderazgo
ser líder
ser jefe
LIDERAZGO
APTITUD DE MANDO
TOMA DE DECISIONES
Leader
leadership styles
boss
theories of leadership
be leader
be boss
Aponte Cifuentes, Jenny Carolina
¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina?
description Las Organizaciones exitosas de hoy en día han conseguido entender la importancia de generar espacios de trabajo cuyo clima organizacional permita generar más productividad dentro de la institución, a través del bienestar de sus empleados. De igual forma, se ha logrado entender que esto solo se consigue a través de la conformación de un equipo de talento humano idóneo, liderado a su vez por una persona que entiende que el papel importante a desempeñar por un gran jefe no es solamente el de organizar, delegar y supervisar, sino fundamentalmente el de inspirar. Es decir, el de ser líder. Sin embargo, no todas las organizaciones son exitosas en este aspecto, y aquellos llamados jefes que sin ser líderes tienen a su cargo el determinar el camino a tomar por parte de un grupo de trabajo, muchas veces terminan por generar tensiones y falsas actitudes por parte de sus subalternos, quienes en un afán por complacerlos concuerdan con todo aquello que a su jefe parece gustarle. Es por esta razón me he planteado el siguiente cuestionamiento ¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina? , y a través de este ensayo busca ahondar acerca del papel del liderazgo dentro del equipo de trabajo y de las organizaciones en general. Para ello, se hará un recorrido alrededor del Liderazgo desde su concepto, metodologías, teorías, fundamentos hasta llegar a su papel dentro de las empresas y en la actualidad como se está ejerciendo.
author2 Navas Camargo, Fernanda
author_facet Navas Camargo, Fernanda
Aponte Cifuentes, Jenny Carolina
format Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
author Aponte Cifuentes, Jenny Carolina
author_sort Aponte Cifuentes, Jenny Carolina
title ¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina?
title_short ¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina?
title_full ¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina?
title_fullStr ¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina?
title_full_unstemmed ¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina?
title_sort ¿por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina?
publisher Universidad Militar Nueva Granada
publishDate 2017
url http://hdl.handle.net/10654/14879
_version_ 1712101013241987072
spelling ir-10654-148792019-12-30T16:26:28Z ¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina? Because you like my boss, my me fascina Aponte Cifuentes, Jenny Carolina Navas Camargo, Fernanda Líder liderazgo jefe estilo de liderazgo teorías del liderazgo ser líder ser jefe LIDERAZGO APTITUD DE MANDO TOMA DE DECISIONES Leader leadership styles boss theories of leadership be leader be boss Las Organizaciones exitosas de hoy en día han conseguido entender la importancia de generar espacios de trabajo cuyo clima organizacional permita generar más productividad dentro de la institución, a través del bienestar de sus empleados. De igual forma, se ha logrado entender que esto solo se consigue a través de la conformación de un equipo de talento humano idóneo, liderado a su vez por una persona que entiende que el papel importante a desempeñar por un gran jefe no es solamente el de organizar, delegar y supervisar, sino fundamentalmente el de inspirar. Es decir, el de ser líder. Sin embargo, no todas las organizaciones son exitosas en este aspecto, y aquellos llamados jefes que sin ser líderes tienen a su cargo el determinar el camino a tomar por parte de un grupo de trabajo, muchas veces terminan por generar tensiones y falsas actitudes por parte de sus subalternos, quienes en un afán por complacerlos concuerdan con todo aquello que a su jefe parece gustarle. Es por esta razón me he planteado el siguiente cuestionamiento ¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina? , y a través de este ensayo busca ahondar acerca del papel del liderazgo dentro del equipo de trabajo y de las organizaciones en general. Para ello, se hará un recorrido alrededor del Liderazgo desde su concepto, metodologías, teorías, fundamentos hasta llegar a su papel dentro de las empresas y en la actualidad como se está ejerciendo. Successful organizations today have managed to understand the importance of creating workspaces whose organizational climate allows to generate more productivity within the institution, through the welfare of their employees. Similarly , it has come to understand that this can only be achieved through the formation of a team of qualified human talent , led in turn by a person who understands the important role to be played by a big boss is not only of organize, delegate and supervise , but mainly to inspire . That is, being the leader. However, not all organizations are successful in this regard , and those called heads without being leaders are responsible to determine the path to take by a working group , often they end up creating tensions and false attitudes by of his subordinates , who in an effort to please them agree with everything your boss seems to like. For this reason I have asked myself the following question ¿Why what you like my boss, fascinates me? And through this essay seeks to delve on the role of leadership within the team and organizations in general. To this end, will tour around the leadership from concept, methodologies, theories, foundations up to their role within companies and currently as being exerted. 2017-01-12T13:52:18Z 2019-12-30T16:26:28Z 2017-01-12T13:52:18Z 2019-12-30T16:26:28Z 2016-04-07 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10654/14879 spa info:eu-repo/semantics/openAccess pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Gerencia en Comercio Internacional Articulo como lograr el liderazgo- Revista Dinero 25 de octubre de 2015 Capital humano-Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos No.287 Mayo 2014 Capital humano- Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos No.288 Junio 2014 Capital humano- Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos No.291 Octubre 2014 Disponible en: http://www.foromarketing.com/Las-caracteristicas-de-un-buen-lider Disponible en: http://www.renegocios.com/10-caracteristicas-de-un-buen-lider/ Disponible en: http://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/4742499/04/13/10-claves-para-descubrir-a-un-mal-lider.html Lussier Robert N., Achua Christopher F., 2013, Liderazgo Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades, México, Cengage learning
score 12,131701