Vista Equipo: Proceso de selección para empresas de vigilancia y seguridad privada con énfasis en el establecimiento del nivel de riesgo y basado en entrevista de inteligencia emocional.

Proceso de selección para empresas de vigilancia y seguridad privada con énfasis en el establecimiento del nivel de riesgo y basado en entrevista de inteligencia emocional.

El proceso de selección en el sector de la vigilancia y seguridad privada tiene una característica particular que se complejiza al momento de buscar al mejor recurso humano posible, al más idóneo, teniendo en cuenta un conjunto de competencias, conocimientos e incluso manejo de emociones que de un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Lozano Caldera, Osmary Patricia
Formato:	Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	Universidad Militar Nueva Granada 2016
Materias:	estudio de seguridad inteligencia emocional proceso de selección personas seguridad SELECCION DE PERSONAL EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO POLICIA PRIVADA safety study emotional intelligence selection process personnel security
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/10654/14194

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spelling	ir-10654-141942019-12-30T19:10:08Z Proceso de selección para empresas de vigilancia y seguridad privada con énfasis en el establecimiento del nivel de riesgo y basado en entrevista de inteligencia emocional. Selection process for security companies and private security whit emphasis in the risk establishment based in emotional Inteligence Interview Lozano Caldera, Osmary Patricia estudio de seguridad inteligencia emocional proceso de selección personas seguridad SELECCION DE PERSONAL EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO POLICIA PRIVADA safety study emotional intelligence selection process personnel security El proceso de selección en el sector de la vigilancia y seguridad privada tiene una característica particular que se complejiza al momento de buscar al mejor recurso humano posible, al más idóneo, teniendo en cuenta un conjunto de competencias, conocimientos e incluso manejo de emociones que de una u otra forma permiten a la organización ser más competitiva en el mercado. La selección, siendo un proceso de decisión identifica al candidato adecuado para ocupar el puesto existente dentro de la empresa, que posteriormente como proceso vela por mantener y aumentar la eficacia y desempeño del personal y de la organización (Chiavenato, 2009). The selection process in the field of private security has a particular characteristic that becomes more complex when seeking the best, the most appropriate possible human resource, taking into account a set of skills, knowledge and even managing emotions that one way or another allow the organization to be more competitive in the market. The selection, with a decision process identifies the suitable candidate for the existing position within the company, later as a process ensures maintain and increase the efficiency and performance of staff and the organization (Chiavenato, 2009). 2016-10-10T14:14:15Z 2019-12-30T19:10:08Z 2016-10-10T14:14:15Z 2019-12-30T19:10:08Z 2016-04-04 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10654/14194 spa info:eu-repo/semantics/openAccess pdf application/pdf Calle 100 Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad Especialización en Administración de Seguridad Goleman, Daniel. 2013. Inteligencia emocional en el trabajo Goleman, Daniel. 1996. Inteligencia Emocional. Editorial Kairos Fermín Tovar, A., Velázquez Zaldívar, R., Marrero Fornaris, C., (Noviembre 2011). Chiavenato, Idalverto. 2007. Administración de Recursos Humanos. Comer Michael J., 1993. El fraude en la empresa. Manual para su detección y prevención. Deusto Gómez-Rada. Liderazgo: Conceptos, teorías y hallazgos relevantes. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología. Vol. 2, N°2, 61-77.
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description	El proceso de selección en el sector de la vigilancia y seguridad privada tiene una característica particular que se complejiza al momento de buscar al mejor recurso humano posible, al más idóneo, teniendo en cuenta un conjunto de competencias, conocimientos e incluso manejo de emociones que de una u otra forma permiten a la organización ser más competitiva en el mercado. La selección, siendo un proceso de decisión identifica al candidato adecuado para ocupar el puesto existente dentro de la empresa, que posteriormente como proceso vela por mantener y aumentar la eficacia y desempeño del personal y de la organización (Chiavenato, 2009).
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Proceso de selección para empresas de vigilancia y seguridad privada con énfasis en el establecimiento del nivel de riesgo y basado en entrevista de inteligencia emocional.

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