Vista Equipo: La calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad

La calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad

El mundo actual exige entender que los recursos humanos no son el número de personas que trabajan en una empresa, son los recursos (conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, en pocas palabras, son las competencias) que poseen las personas en la empresas, por lo tanto, puede haber em...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Casas Bareño, Deissi Lorena
Otros Colaboradores:	Moncada Cerón, Jesús Salvador
Formato:	Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	Universidad Militar Nueva Granada 2015
Materias:	Talento humano Activo intangible Pyme Valor DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO COMPETITIVIDAD Human Talent Intangible assets value SME
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/10654/14055

id	ir-10654-14055
recordtype	dspace
spelling	ir-10654-140552019-12-30T13:42:22Z La calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad The quality of human resources in SMEs as competitive differentiator Casas Bareño, Deissi Lorena Moncada Cerón, Jesús Salvador Talento humano Activo intangible Pyme Valor DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO COMPETITIVIDAD Human Talent Intangible assets value SME El mundo actual exige entender que los recursos humanos no son el número de personas que trabajan en una empresa, son los recursos (conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, en pocas palabras, son las competencias) que poseen las personas en la empresas, por lo tanto, puede haber empresas con muchos empleados y con muchos recursos humanos, empresas con pocos empleados y muchos recursos humanos, muchos empleados y pocos recursos humanos y por último, pocos empleados y pocos recursos humanos. Por esta razón, podemos decir que entre más capacitada o más competencias tengan las personas que trabajan en una empresa, tanto mayor será su rendimiento y resultados satisfactorios, trayendo como consecuencia una mayor competitividad. La investigación analiza las características de lo que la empresa denomina calidad del talento humano como elemento clave de la competitividad. Today's world requires an understanding that human resources are the number of people working in a company, they are the resources (knowledge, skills, behaviors and attitudes, in short, are the competencies) that people have in the companies, Therefore, there may be companies with many employees and many human resources, companies with few employees and many human resources, many employees and few human resources and finally, few employees and few human resources. For this reason, we can say that the more capable and more powers have people working in a company, the greater its performance and satisfactory results, consequently resulting in increased competitiveness. The research analyzes the characteristics of what the company called quality of human talent as a key element of competitiveness. 2015-07-03T18:53:32Z 2015-07-13T18:18:59Z 2019-12-30T13:42:22Z 2015-07-03T18:53:32Z 2015-07-13T18:18:59Z 2019-12-30T13:42:22Z 2015-05-16 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10654/14055 spa info:eu-repo/semantics/openAccess pdf application/pdf Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Alta Gerencia Fabatalentohumano2013. (marzo de 2013). talento humano 2013. Recuperado el 08 de mayo de 2015, de http://talentohumanofaba2013.blogspot.com/2013/03/definicion-de-talento-humano.html Elsa Alama Salazar, G. M. (2006). Capital intelectual una propuesta para clasificarlo y medirlo. latinoamerica de administracion, 37 Correa, L. J. (2007). El Talento humano una estrategia de exito en las empresas culturales. Revista EAN No.60, 19 Bogotá, C. d. (2011). Creacion y disolucion de empresas en Colombia Bogotá, C. d. (2011). Cámara de Creación y disolución de empresas en Colombia. Bogota: Cámara de Comercio de Bogotá Bernardez, M. (2008). Gestion Cientifica Primera Edicion. USA: Author House http://www.monografias.com/trabajos64/rrhh-seleccion-personal-desempeno-geocuba/rrhh-seleccion-personal-desempeno-geocuba2.shtml http://www.degerencia.com/articulo/las_pequenas_empresas_y_las_causas_de_sus_fracasos. http://docencia.udea.edu.co/Psicologia/sel_personal.html http://talentohumanofaba2013.blogspot.com/2013/03/definicion-de-talento-humano.html.
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La calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad

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