Imagen de Portada

Proceso de selección para el personal de escoltas

Las empresas de Vigilancia y Seguridad Privada fueron creadas para prestar servicios de protección en defensa de la sociedad y del país, contra aquellas acciones que vulneran la vida de los demás, por eso se requiere contar con un personal de escoltas ético, altamente calificado, elegido en un p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Burbano Reyes, Stalin Alejandro
Otros Autores: Ferrer, Luis Gabriel
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2015
Materias:
Selección y proceso
SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Selection and processing
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/13384
id ir-10654-13384
recordtype dspace
spelling ir-10654-133842019-12-30T19:22:44Z Proceso de selección para el personal de escoltas Selection process for staff of escorts Burbano Reyes, Stalin Alejandro Ferrer, Luis Gabriel Selección y proceso SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL Selection and processing Las empresas de Vigilancia y Seguridad Privada fueron creadas para prestar servicios de protección en defensa de la sociedad y del país, contra aquellas acciones que vulneran la vida de los demás, por eso se requiere contar con un personal de escoltas ético, altamente calificado, elegido en un proceso de selección justo y honesto, donde cada aspirante, durante todo el proceso se sienta motivado. El reclutamiento ayuda a los posibles candidatos seleccionados, cumpliendo las condiciones del cargo para luego someterlos al proceso de selección: entrevista preliminar, hasta llegar a la fase final de las pruebas, visita domiciliaria, poligrafía y contratación. Este proceso por ser dinámico permite considerarlos personas integralmente formadas, donde sobresalen habilidades, destrezas, inteligencia, honestidad y responsabilidad, permitiendo a las empresas motivar, retener y atraer candidatos al tiempo que mejora su imagen corporativa y competitividad dentro del mercado de la seguridad. Companies Surveillance and Private Security was created to provide protective services on behalf of society and the country, against those actions that undermine the lives of others , so is necessary to have a personal ethical escorts, highly qualified , chosen in a selection process fair and honest , where each applicant , during the whole process is motivated . Recruitment helps potential candidates fulfilling the conditions of office then submit to the selection process : preliminary interview , to reach the final phase of testing , home visits , Printing and contracting. This process can be considered integrally formed dynamic people with outstanding abilities, skills , intelligence , honesty and responsibility , allowing companies to motivate, retain and attract candidates while improving its corporate image and competitiveness within the security market . 2015-04-29T14:47:42Z 2015-07-13T19:45:11Z 2019-12-30T19:22:44Z 2015-04-29T14:47:42Z 2015-07-13T19:45:11Z 2019-12-30T19:22:44Z 2015-01-26 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10654/13384 spa info:eu-repo/semantics/openAccess pdf pdf application/pdf Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad Especialización en Administración de Seguridad
institution Universidad Militar Nueva Granada
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Selección y proceso
SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Selection and processing
spellingShingle Selección y proceso
SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Selection and processing
Burbano Reyes, Stalin Alejandro
Proceso de selección para el personal de escoltas
description Las empresas de Vigilancia y Seguridad Privada fueron creadas para prestar servicios de protección en defensa de la sociedad y del país, contra aquellas acciones que vulneran la vida de los demás, por eso se requiere contar con un personal de escoltas ético, altamente calificado, elegido en un proceso de selección justo y honesto, donde cada aspirante, durante todo el proceso se sienta motivado. El reclutamiento ayuda a los posibles candidatos seleccionados, cumpliendo las condiciones del cargo para luego someterlos al proceso de selección: entrevista preliminar, hasta llegar a la fase final de las pruebas, visita domiciliaria, poligrafía y contratación. Este proceso por ser dinámico permite considerarlos personas integralmente formadas, donde sobresalen habilidades, destrezas, inteligencia, honestidad y responsabilidad, permitiendo a las empresas motivar, retener y atraer candidatos al tiempo que mejora su imagen corporativa y competitividad dentro del mercado de la seguridad.
author2 Ferrer, Luis Gabriel
author_facet Ferrer, Luis Gabriel
Burbano Reyes, Stalin Alejandro
format Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
author Burbano Reyes, Stalin Alejandro
author_sort Burbano Reyes, Stalin Alejandro
title Proceso de selección para el personal de escoltas
title_short Proceso de selección para el personal de escoltas
title_full Proceso de selección para el personal de escoltas
title_fullStr Proceso de selección para el personal de escoltas
title_full_unstemmed Proceso de selección para el personal de escoltas
title_sort proceso de selección para el personal de escoltas
publisher Universidad Militar Nueva Granada
publishDate 2015
url http://hdl.handle.net/10654/13384
_version_ 1712101338662305792
score 12,111491

Ejemplares similares