¿Por qué un nuevo modelo de cultura organizacional?

El presente ensayo tiene como objetivo estudiar la cultura organizacional desde sus antecedentes históricos, definiciones de escuelas y autores, igualmente sus modelos y dimensiones para así la autora proponer un nuevo modelo de cultura organizacional, basado en las falencias encontradas producto de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Ospina Flórez, Diana Marcela
Otros Autores: Rojas Guerra, Luz Edilma
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2014
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/11435
id ir-10654-11435
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spelling ir-10654-114352019-12-30T16:34:08Z ¿Por qué un nuevo modelo de cultura organizacional? ¿Why a new model of organizational culture? Ospina Flórez, Diana Marcela Rojas Guerra, Luz Edilma Cultura organizacional confianza empoderamiento liderazgo CULTURA CORPORATIVA CLIMA ORGANIZACIONAL Organizational culture confidence empowerment leadership El presente ensayo tiene como objetivo estudiar la cultura organizacional desde sus antecedentes históricos, definiciones de escuelas y autores, igualmente sus modelos y dimensiones para así la autora proponer un nuevo modelo de cultura organizacional, basado en las falencias encontradas producto de la investigación. Es así como esta nueva propuesta sirve de fuente a las organizaciones en busca de crear cultura organizacional para implementar este modelo que se encuentra basado en la confianza, el empoderamiento y el liderazgo. This paper aims to study the organizational culture from its historical background, definitions of schools and authors, and also models and sizes for the author propose a new model for organizational culture, based on the weaknesses found product research. Thus this new proposal serves as a source for organizations seeking to create organizational culture to implement this model is based on trust, empowerment and leadership. 2014-05-20T19:59:56Z 2015-07-13T18:43:40Z 2019-12-30T16:34:08Z 2014-05-20T19:59:56Z 2015-07-13T18:43:40Z 2019-12-30T16:34:08Z 2014-03-24 2014-05-20 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10654/11435 spa info:eu-repo/semantics/openAccess pdf pdf application/pdf Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo
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Ospina Flórez, Diana Marcela
¿Por qué un nuevo modelo de cultura organizacional?
description El presente ensayo tiene como objetivo estudiar la cultura organizacional desde sus antecedentes históricos, definiciones de escuelas y autores, igualmente sus modelos y dimensiones para así la autora proponer un nuevo modelo de cultura organizacional, basado en las falencias encontradas producto de la investigación. Es así como esta nueva propuesta sirve de fuente a las organizaciones en busca de crear cultura organizacional para implementar este modelo que se encuentra basado en la confianza, el empoderamiento y el liderazgo.
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