Vista Equipo: Análisis del clima organizacional existente en la Superintendencia Delegada de Concesiones e Infraestructura

Análisis del clima organizacional existente en la Superintendencia Delegada de Concesiones e Infraestructura

El clima organizacional es un elemento fundamental en las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral, este enfoque adquiere importancia en el sentido de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionale...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Centeno Peña, Alba Lucía
Otros Autores:	Carreño Moreno, Patricia
Formato:	Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	Universidad Militar Nueva Granada 2013
Materias:	Organización Clima laboral Recurso humano Cultura organizacional ADMINISTRACION DE EMPRESAS CLIMA ORGANIZACIONAL SUPERINTENDENCIA DELEGADA DE CONCESIONES E INFRAESTRUCTURA - ESTUDIO DE CASOS
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/10654/10444

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spelling	ir-10654-104442019-12-30T13:35:39Z Análisis del clima organizacional existente en la Superintendencia Delegada de Concesiones e Infraestructura Centeno Peña, Alba Lucía Carreño Moreno, Patricia Organización Clima laboral Recurso humano Cultura organizacional ADMINISTRACION DE EMPRESAS CLIMA ORGANIZACIONAL SUPERINTENDENCIA DELEGADA DE CONCESIONES E INFRAESTRUCTURA - ESTUDIO DE CASOS El clima organizacional es un elemento fundamental en las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral, este enfoque adquiere importancia en el sentido de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que se origina de las percepciones que tenga de ellos. Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la organización, de ahí que el clima organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. Actualmente las empresas valoran más el desarrollo del clima organizacional, porque reconocen lo trascendental que es para el recurso humano, considerado como uno de los valores más importantes de una organización. 2013-11-28T00:22:52Z 2015-07-13T18:03:44Z 2019-12-30T13:35:39Z 2013-11-28T00:22:52Z 2015-07-13T18:03:44Z 2019-12-30T13:35:39Z 2013 2013-11-27 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10654/10444 spa info:eu-repo/semantics/openAccess pdf application/pdf Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Administración Aeronáutica
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description	El clima organizacional es un elemento fundamental en las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral, este enfoque adquiere importancia en el sentido de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que se origina de las percepciones que tenga de ellos. Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la organización, de ahí que el clima organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. Actualmente las empresas valoran más el desarrollo del clima organizacional, porque reconocen lo trascendental que es para el recurso humano, considerado como uno de los valores más importantes de una organización.
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Análisis del clima organizacional existente en la Superintendencia Delegada de Concesiones e Infraestructura

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