Análisis del clima organizacional existente en la Superintendencia Delegada de Concesiones e Infraestructura

El clima organizacional es un elemento fundamental en las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral, este enfoque adquiere importancia en el sentido de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionale...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Centeno Peña, Alba Lucía
Otros Autores: Carreño Moreno, Patricia
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Militar Nueva Granada 2013
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10654/10444
Descripción
Sumario:El clima organizacional es un elemento fundamental en las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral, este enfoque adquiere importancia en el sentido de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que se origina de las percepciones que tenga de ellos. Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la organización, de ahí que el clima organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. Actualmente las empresas valoran más el desarrollo del clima organizacional, porque reconocen lo trascendental que es para el recurso humano, considerado como uno de los valores más importantes de una organización.