Diagnóstico del clima organizacional en la administración municipal del Alto Baudo, Departamento del chocó y su impacto en el logro de los objetivos institucionales

Encuesta de evaluación del clima organizacional

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Vargas Morales, Fredy Javier
Otros Autores: Murillo Barahona, Sebastian
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD 2016
Materias:
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spelling ir-10596-61482019-11-08T19:07:39Z Diagnóstico del clima organizacional en la administración municipal del Alto Baudo, Departamento del chocó y su impacto en el logro de los objetivos institucionales Vargas Morales, Fredy Javier Murillo Barahona, Sebastian Clima organizacional Administracion Talento humano Encuesta de evaluación del clima organizacional Esta investigación describe la realización de un diagnóstico de Clima Organizacional en el área Administración municipal del Alto Baudo departamento del Chocó y su impacto en el logro de los objetivos institucionales. Para la realización del estudio se diseñó un cuestionario que contempla las dimensiones del clima organizacional propuesta por diversos estudios y principalmente el de Chiang et al (2008): autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación. Se empleó una escala de Likert, con cinco anclajes de respuesta. El tamaño de la muestra se constituyó con 20 funcionarios de la planta de personal de la Administración municipal del Alto Baudo quienes respondieron de manera voluntaria. Para el análisis de datos fue utilizado el Software SPSS versión 20, y EQS versión 6.2, donde se calcularon las frecuencias, análisis de fiabilidad y los estadísticos descriptivos de las variables. Los resultados indican que mediante la escala de medición las respuestas de acuerdo y muy de acuerdo arrojaron puntuaciones como: autonomía 72%, cohesión 57%, apoyo 51%, confianza 57%, innovación 42%, presión 30% reconocimiento 33% y equidad 27%. De acuerdo con este resultado se puede afirmar que el clima organizaciónal Administración municipal del Alto Baudo departamento del Chocó, es mejorable This research describes the realization of a diagnosis of organizational climate in the administrative municipal administration Alto Baudo, Chocó Departament and its impact on the achievement of corporate goals .Autonomy, cohesion, trust, pressure, support, recognition, fairness and innovation: For the study a questionnaire that includes the dimensions of organizational climate proposed by Chang et al (2008) was designed. A Likert scale with five response options was used. The sample size was finally established with 20 employees in the organization under study. For data analysis we used the SPSS version 20 software, version 6.2 and EQS. The results indicate that by measuring scale responses agree and strongly agree ratings dropped as 72 % autonomy , cohesion, 57%, 51 % support , 57% confidence , innovation, 42% , 33 % appreciation pressure 33 % and equity 27 % . According to this result it can be said that organizational climate in in the administrative municipal administration Alto Baudo, Chocó Department, Improved. 2016-04-25T21:09:02Z 2016-04-25T21:09:02Z 2015-09-12 Proyecto_Aplicado_o_Tesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repository.unad.edu.co/handle/10596/6148 spa info:eu-repo/semantics/openAccess Abierto (Texto Completo) pdf application/pdf application/pdf cead_-_quibdo Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia
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