El Derecho de Acceso a los Cargos Públicos y la Carrera Administrativa

Grafica 1 Clasificación de los Servidores Públicos

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Arellano Castillo, Guillermo, Rojas Lozano, René Marcel
Otros Autores: Sánchez, Nahun Alejandro
Formato: Desconocido (Unknown)
Publicado: 2020
Materias:
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spelling ir-10596-352562020-10-22T16:39:56Z El Derecho de Acceso a los Cargos Públicos y la Carrera Administrativa Arellano Castillo, Guillermo Rojas Lozano, René Marcel Sánchez, Nahun Alejandro Derechos Humanos – Carrera Administrativa – Constitución Política - Función Pública – Meritocracia – Congreso de la República – Corte Constitucional. Administracion publica Grafica 1 Clasificación de los Servidores Públicos La carrera administrativa en Colombia no es de reciente aparición, pues recordemos como antecedente histórico que mediante la ley 165 de 1938 ya se había introducido en el ordenamiento jurídico dicho concepto. Cosa distinta es que con la expedición de la Ley 909 de 2004, se observó un gran robustecimiento de una Carrera administrativa, débil en Colombia, hasta ese momento. Sin embargo, después de 80 años de evolución jurídica y administrativa, aún se observa con extrañeza que la carrera administrativa como sistema técnico de administración de personal, cuenta con ciertos vacíos, que no permiten su implementación a cabalidad. Es necesario reconocer que con la ley 909 de 2004, se introdujo una indiscutible mejora en la carrera administrativa, evolución en la administración del recurso humano estatal, que también evidencio detractores que han salido a la luz al verse afectados con el desarrollo de las prácticas meritocráticas. Opositores de la carrera administrativa que no ocultan su descontento y atacan los procesos de selección sin razón. Por lo expuesto se hace necesario revisar el actual estado de la normatividad en carrera administrativa, así como analizar en qué grado los detractores de la meritocracia, han logrado dilatar u obstaculizar el avance de la carrera administrativa, en el sector público Colombiano. The administrative career in Colombia is not of recent appearance, since we remember as a historical antecedent that by means of law 165 of 1938 this concept had already been introduced in the legal order. A different thing is that with the issuance of Law 909 of 2004, a great strengthening of an administrative career, weak in Colombia, was observed up to that moment. However, after 80 years of legal and administrative evolution, it is still strangely observed that the administrative career as a technical personnel administration system has certain gaps, which do not allow its full implementation. It is necessary to recognize that with law 909 of 2004, an indisputable improvement was introduced in the administrative career, evolution in the administration of the state human resource, which also evidenced detractors that have come to light when affected by the development of meritocratic practices. Opponents of the administrative career who do not hide their discontent and attack the selection processes without reason. For these reasons, it is necessary to review the current state of the regulations in the administrative career, as well as to analyze to what extent the detractors of the meritocracy have managed to delay or hinder the advancement of the administrative career in the Colombian public sector. 2020-07-10T21:15:29Z 2020-07-10T21:15:29Z 2020-05-29 Monografia https://repository.unad.edu.co/handle/10596/35256 pdf application/pdf cead_-_ibagué
institution Universidad Nacional Abierta y a Distancia
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