El acoso laboral y sus efectos a nivel individual, social y organizacional

El acoso laboral es una de las temáticas más estudiadas en el campo de la psicologfa del trabajo. A pesar de no ser un fenómeno reciente, este conflicto se ha venido presentando desde hace varios años de una manera silenciosa. Sin embargo en los últimos tiempos se le ha dado gran importancia al ser...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Cruz Martínez, Alejandra
Otros Autores: Bayona Bohórquez, Jaime Andrés
Publicado: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2014
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10554/9890
id ir-10554-9890
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institution Pontificia Universidad Javeriana
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topic Acoso laboral
Efectos del acoso laboral
Consecuencias del acoso laboral
Consecuencias del acoso laboral a nivel social
Consecuencias del acoso laboral a nivel organizacional
Derecho laboral
Acoso laboral
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Mobbing
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Cruz Martínez, Alejandra
El acoso laboral y sus efectos a nivel individual, social y organizacional
description El acoso laboral es una de las temáticas más estudiadas en el campo de la psicologfa del trabajo. A pesar de no ser un fenómeno reciente, este conflicto se ha venido presentando desde hace varios años de una manera silenciosa. Sin embargo en los últimos tiempos se le ha dado gran importancia al ser considerada una problemática creciente que actualmente afecta a más de 13 millones de trabajadores a nivel mundial. En el presente documento se evidencia las consecuencias del acoso laboral a nivel social, organizacional e individual reportadas por la literatura científica en los últimos 20 años con el propósito de dar a conocer este problemática a profundidad y establecer medidas preventivas que eviten el acoso laboral dentro de las organizaciones.
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spelling ir-10554-98902018-03-05T21:02:23Z El acoso laboral y sus efectos a nivel individual, social y organizacional Cruz Martínez, Alejandra Bayona Bohórquez, Jaime Andrés Acoso laboral Efectos del acoso laboral Consecuencias del acoso laboral Consecuencias del acoso laboral a nivel social Consecuencias del acoso laboral a nivel organizacional Derecho laboral Acoso laboral Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Mobbing Mobblng e!fects Mobbing consequences Organizational mobbing consequences El acoso laboral es una de las temáticas más estudiadas en el campo de la psicologfa del trabajo. A pesar de no ser un fenómeno reciente, este conflicto se ha venido presentando desde hace varios años de una manera silenciosa. Sin embargo en los últimos tiempos se le ha dado gran importancia al ser considerada una problemática creciente que actualmente afecta a más de 13 millones de trabajadores a nivel mundial. En el presente documento se evidencia las consecuencias del acoso laboral a nivel social, organizacional e individual reportadas por la literatura científica en los últimos 20 años con el propósito de dar a conocer este problemática a profundidad y establecer medidas preventivas que eviten el acoso laboral dentro de las organizaciones. Mobbing is one of the most studied topics in the field of work psychology. Although is not a recent phenomenon, thls conflict has been occurring for several years as a silent dilemma. However, in recent times has been considered an important and growing problem that currently affects more than 13 million workers worldwlde, This document shows social, organizational and individual mobbing consequences reported in the scientific literature over the last 20 years in order to study this issue in depth and establish preventive measures to avoid mobbing in companies. 2014-08-06T21:46:18Z 2014-10-09T03:04:55Z 2016-03-29T14:36:02Z 2014-08-06T21:46:18Z 2014-10-09T03:04:55Z 2016-03-29T14:36:02Z 2013 2014-08-06 http://hdl.handle.net/10554/9890 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ De acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia. PDF Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
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