Propuesta de programa de reconocimiento laboral en empresa de servicios de aviación. Caso estudio : Menzies Aviation

En esta investigación se expone el problema de rotación de personal que actualmente tiene la empresa Menzies Aviation. Su tasa de rotación de personal se encuentra en un 54% en promedio. Es por esta razón que la empresa debe realizar esfuerzos específicos si desea retener colaboradores que sean alta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: González Mejía, Juan José
Otros Autores: Pinzón Rubio, Nathaly
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Publicado: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10554/39560
id ir-10554-39560
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spelling ir-10554-395602019-01-15T06:57:04Z Propuesta de programa de reconocimiento laboral en empresa de servicios de aviación. Caso estudio : Menzies Aviation González Mejía, Juan José Pinzón Rubio, Nathaly Cuellar Chinchilla, Lida Viviana Reconocimento laboral Rotación de personal Cultura organizacional Satisfacción laboral Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Cultura corporativa Satisfacción en el trabajo Staff turnover Organizational culture Job satisfaction Job recognition En esta investigación se expone el problema de rotación de personal que actualmente tiene la empresa Menzies Aviation. Su tasa de rotación de personal se encuentra en un 54% en promedio. Es por esta razón que la empresa debe realizar esfuerzos específicos si desea retener colaboradores que sean altamente cualificados, motivados y talentosos. En el contenido de este documento, se explica que existen varias formas de disminuir la rotación de personal, tales como: mejorar la capacitación, brindar mejores oportunidades de crecimiento, ofrecer horarios flexibles, entre otras. No obstante, esta investigación se enfoca específicamente en el reconocimiento laboral, y las diferentes herramientas que se pueden utilizar para mejorar dichos procesos internos que, de cierta manera, beneficiarían a la cultura organizacional de la empresa. This research exposes the problem of turnover of personnel currently owned by Menzies Aviation. Where staff turnover rate is 54% on average. It is for this reason that the company must make specific efforts to retain collaborators who are highly qualified, motivated and talented. In the content of this document, it is explained that there are several ways to reduce staff turnover, such as: improving training, providing better growth opportunities, offering flexible schedules, among others. However, this research focuses specifically on job recognition, and the different tools that can be used to improve these internal processes that would in some way benefit the company's organizational culture. 2019-01-14T20:07:11Z 2019-01-14T20:07:11Z 2018-12-10 Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10554/39560 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Administración de Empresas
institution Pontificia Universidad Javeriana
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topic Reconocimento laboral
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Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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Staff turnover
Organizational culture
Job satisfaction
Job recognition
González Mejía, Juan José
Propuesta de programa de reconocimiento laboral en empresa de servicios de aviación. Caso estudio : Menzies Aviation
description En esta investigación se expone el problema de rotación de personal que actualmente tiene la empresa Menzies Aviation. Su tasa de rotación de personal se encuentra en un 54% en promedio. Es por esta razón que la empresa debe realizar esfuerzos específicos si desea retener colaboradores que sean altamente cualificados, motivados y talentosos. En el contenido de este documento, se explica que existen varias formas de disminuir la rotación de personal, tales como: mejorar la capacitación, brindar mejores oportunidades de crecimiento, ofrecer horarios flexibles, entre otras. No obstante, esta investigación se enfoca específicamente en el reconocimiento laboral, y las diferentes herramientas que se pueden utilizar para mejorar dichos procesos internos que, de cierta manera, beneficiarían a la cultura organizacional de la empresa.
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