Propuesta de programa de reconocimiento laboral en empresa de servicios de aviación. Caso estudio : Menzies Aviation

En esta investigación se expone el problema de rotación de personal que actualmente tiene la empresa Menzies Aviation. Su tasa de rotación de personal se encuentra en un 54% en promedio. Es por esta razón que la empresa debe realizar esfuerzos específicos si desea retener colaboradores que sean alta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: González Mejía, Juan José
Otros Autores: Pinzón Rubio, Nathaly
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Publicado: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10554/39560
Descripción
Sumario:En esta investigación se expone el problema de rotación de personal que actualmente tiene la empresa Menzies Aviation. Su tasa de rotación de personal se encuentra en un 54% en promedio. Es por esta razón que la empresa debe realizar esfuerzos específicos si desea retener colaboradores que sean altamente cualificados, motivados y talentosos. En el contenido de este documento, se explica que existen varias formas de disminuir la rotación de personal, tales como: mejorar la capacitación, brindar mejores oportunidades de crecimiento, ofrecer horarios flexibles, entre otras. No obstante, esta investigación se enfoca específicamente en el reconocimiento laboral, y las diferentes herramientas que se pueden utilizar para mejorar dichos procesos internos que, de cierta manera, beneficiarían a la cultura organizacional de la empresa.