| Sumario: | El área de recursos humanos en el sector de Hidrocarburos, actualmente está enfrentándose a unos retos que el sector, la economía, la ciencia y el entorno global le está imponiendo y por la cual le permite y le da la oportunidad de buscar nuevas formas de reinventarse a nivel organizacional, potenciando recursos y talento humano que les ayude a incrementar su capacidad organizacional en tiempos de crisis e incertidumbre.
El fortalecimiento de modelos, como lo es el proceso de Outplacement, les da un valor agregado a las organizaciones y les ayuda a capturar y definir lo que verdaderamente mueve a los empleados que se trasforma en la esencia de una compañía que se preocupa por la integridad de los empleados en todos los aspectos de sus vidas tanto dentro como fuera de la organización. Temas tales como el desarrollo en emprendimiento, son una forma de motivación de las personas y les ayuda a encontrar propósitos más allá de la vida y el entorno laboral en el que muchos viven.
La implementación de espacios para la inclusión de un proyecto destinado a emprendimiento empresarial, es una oportunidad para capturar algo de la tensión y la inestabilidad emocional de los empleados que es causada por los cambios en el medio ambiente y que les obliga a usar su concentración en temas de su plan de vida personal, familiar y laboral. Esto con el fin de que el empleado desarrolle aptitudes y actitudes que lo ayuden a crear un proyecto de negocio, u otra idea que le genere ingresos extras que le permitan cubrir sus gastos básicos y el de su familia.
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