Propuesta de estrategia organizacional en vidas móviles

El trabajo pretende identificar una problemática u oportunidad de mejora en Vidas Móviles, un programa de Responsabilidad Social de la universidad, dónde se realizó la práctica, para luego de forma investigativa, participativa y propositiva, se desarrolló un plan de fortalecimiento para la optimizac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Piñeros Castilla, Andrés
Otros Autores: Sabogal Moreno, Gonzalo Alberto
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Publicado: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10554/36898
id ir-10554-36898
recordtype dspace
institution Pontificia Universidad Javeriana
collection DSpace
topic Estructura y cultura organizacional
Procesos organizacionales sostenibles y continuos
Procesos estratégicos
Interdisciplinariedad
Responsabilidad Social Universitaria
Investigación responsable
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Planificación estratégica
Cambio organizacional
Structure and organizational culture
Sustainable organizational management Strategic processes
Strategic processes
Interdisciplinary
University social responsibility
Responsible research
spellingShingle Estructura y cultura organizacional
Procesos organizacionales sostenibles y continuos
Procesos estratégicos
Interdisciplinariedad
Responsabilidad Social Universitaria
Investigación responsable
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Planificación estratégica
Cambio organizacional
Structure and organizational culture
Sustainable organizational management Strategic processes
Strategic processes
Interdisciplinary
University social responsibility
Responsible research
Piñeros Castilla, Andrés
Propuesta de estrategia organizacional en vidas móviles
description El trabajo pretende identificar una problemática u oportunidad de mejora en Vidas Móviles, un programa de Responsabilidad Social de la universidad, dónde se realizó la práctica, para luego de forma investigativa, participativa y propositiva, se desarrolló un plan de fortalecimiento para la optimización de procesos dentro de la organización. Al iniciar la práctica social, se identifica la necesidad de fortalecer la estructura organizacional del programa, pues se evidencia una desarticulación entre la gestión operativa o misional y la organizacional del mismo. A sí mismo, se identifica que no hay una estrategia sólida y clara que pueda generar coherencia con la razón de ser de Vidas Móviles, y las actividades que se llevan a cabo día a día con hombres, mujeres y familias de los barrios Potosí, Caracolí y La Nueva Candelaria de la Localidad de Ciudad Bolívar. Como oportunidades de mejora que se derivan de la principal, se encuentra por un lado el fortalecimiento de una cultura organizacional lo suficientemente consolidada como para generar sentido de identidad y pertenencia por parte de todos y cada uno de los actores interesados en Vidas Móviles. Por otro lado, se deriva la posibilidad de considerar la organización como una sostenible en el tiempo, que sin importar la Facultad que asuma la gestión del programa, se dé continuidad a los procesos. Con el fin de comenzar a atacar la problemática que se plantea, se desarrolla un objetivo general que consiste en: Articular la gestión organizacional y la gestión operativa del programa Vidas Móviles para finales del mes de noviembre del año 2017, mediante una estrategia que busque cumplir con la razón de ser de la organización. Para el cumplimiento de dicho objetivo se identifican tres (3) objetivos específicos que son los siguientes. El primero es Realizar una caracterización del proceso estratégico a través de información recolectada acerca de Responsabilidad Social para la Universidad Javeriana y para el programa Vidas Móviles, teniendo en cuenta todos los stakeholders. El segundo objetivo específico es Construir colectivamente la misión, visión, objetivos y valores del programa. Por último, el tercer objetivo específico es Diseñar y ejecutar actividades de sensibilización.
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spelling ir-10554-368982018-09-21T07:00:26Z Propuesta de estrategia organizacional en vidas móviles Piñeros Castilla, Andrés Sabogal Moreno, Gonzalo Alberto Estructura y cultura organizacional Procesos organizacionales sostenibles y continuos Procesos estratégicos Interdisciplinariedad Responsabilidad Social Universitaria Investigación responsable Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Planificación estratégica Cambio organizacional Structure and organizational culture Sustainable organizational management Strategic processes Strategic processes Interdisciplinary University social responsibility Responsible research El trabajo pretende identificar una problemática u oportunidad de mejora en Vidas Móviles, un programa de Responsabilidad Social de la universidad, dónde se realizó la práctica, para luego de forma investigativa, participativa y propositiva, se desarrolló un plan de fortalecimiento para la optimización de procesos dentro de la organización. Al iniciar la práctica social, se identifica la necesidad de fortalecer la estructura organizacional del programa, pues se evidencia una desarticulación entre la gestión operativa o misional y la organizacional del mismo. A sí mismo, se identifica que no hay una estrategia sólida y clara que pueda generar coherencia con la razón de ser de Vidas Móviles, y las actividades que se llevan a cabo día a día con hombres, mujeres y familias de los barrios Potosí, Caracolí y La Nueva Candelaria de la Localidad de Ciudad Bolívar. Como oportunidades de mejora que se derivan de la principal, se encuentra por un lado el fortalecimiento de una cultura organizacional lo suficientemente consolidada como para generar sentido de identidad y pertenencia por parte de todos y cada uno de los actores interesados en Vidas Móviles. Por otro lado, se deriva la posibilidad de considerar la organización como una sostenible en el tiempo, que sin importar la Facultad que asuma la gestión del programa, se dé continuidad a los procesos. Con el fin de comenzar a atacar la problemática que se plantea, se desarrolla un objetivo general que consiste en: Articular la gestión organizacional y la gestión operativa del programa Vidas Móviles para finales del mes de noviembre del año 2017, mediante una estrategia que busque cumplir con la razón de ser de la organización. Para el cumplimiento de dicho objetivo se identifican tres (3) objetivos específicos que son los siguientes. El primero es Realizar una caracterización del proceso estratégico a través de información recolectada acerca de Responsabilidad Social para la Universidad Javeriana y para el programa Vidas Móviles, teniendo en cuenta todos los stakeholders. El segundo objetivo específico es Construir colectivamente la misión, visión, objetivos y valores del programa. Por último, el tercer objetivo específico es Diseñar y ejecutar actividades de sensibilización. The work aims to identify a problem or opportunity of improvement at Vidas Móviles, a Social Responsibility program of the university, where the practice was carried out, and then a research, participatory and proactive way, a strengthening plan was developed for the optimization of processes within the organization. At the beginning of the social practice, the need to strengthen the organizational structure of the program is identified, since there is evidence of a disarticulation between operational or missionary management and its organizational structure. To himself, it is identified that there is no solid and clear strategy that can generate coherence with Vidas Móvile's essence, and the activities that are carried out day by day with men, women and families from the neighborhoods Potosí, Caracoli and La Nueva Candelaria of the City of Ciudad Bolívar. As opportunities for improvement that derive from the main one, there is on the one hand the strengthening of an organizational culture sufficiently consolidated to generate a sense of identity and belonging on the part of each and every one of the stakeholders interested in Vidas Móviles. On the other hand, there is the possibility of considering the organization as sustainable over time, which regardless of the faculty that assumes the management of the program, gives continuity to the processes. In order to begin to attack the problem that arises, a general objective is developed that consists of: Articulate the organizational management and operational management of Vidas Móviles for the end of November of 2017, through a strategy that seeks to fulfill with the reason for being of the organization. For the fulfillment of this objective, three (3) specific objectives are identified that are the following. The first is to conduct a characterization of the strategic process through information collected about Social Responsibility for the Javeriana University and for Vidas Móviles, taking into account all stakeholders. The second specific objective is to collectively build the mission, vision, objectives and values of the program. Finally, the third specific objective is to design and implement awareness-raising activities. 2018-09-20T19:09:40Z 2018-09-20T19:09:40Z 2017 Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10554/36898 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Administración de Empresas
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