Plan de mejoramiento en la Comunicación Interna de las áreas de Bienestar y Servicios Generales, Compensación y Beneficios y Desarrollo de Talento en Equión Energía Limited

La siguiente investigación fue realizada durante el primer semestre del año 2018 bajo el marco de trabajo de grado, basado en la práctica realizada en Equión Energía Limited. Se tiene como contexto la Vicepresidencia de Gestión Humana y Sostenibilidad, puntualmente las áreas de Bienestar y Servicios...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Sierra Bolívar, Lina María
Otros Autores: Cruz Hernández, Sandra Milena
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Publicado: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10554/36864
id ir-10554-36864
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spelling ir-10554-368642018-09-20T06:48:55Z Plan de mejoramiento en la Comunicación Interna de las áreas de Bienestar y Servicios Generales, Compensación y Beneficios y Desarrollo de Talento en Equión Energía Limited Sierra Bolívar, Lina María Cruz Hernández, Sandra Milena Plan de comunicación interna Gestión humana Divulgación de información Recursos humanos Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Comunicación organizacional Internal comunication plan Human management Information divulgation La siguiente investigación fue realizada durante el primer semestre del año 2018 bajo el marco de trabajo de grado, basado en la práctica realizada en Equión Energía Limited. Se tiene como contexto la Vicepresidencia de Gestión Humana y Sostenibilidad, puntualmente las áreas de Bienestar y Servicios Generales, Compensación y Beneficios y Desarrollo de Talento. Inicialmente, se evidenció un problema en uno de los canales de comunicación utilizado por una de las áreas de Gestión Humana. Este hallazgo, conllevó a que se indagara sobre los diferentes canales de comunicación y posteriormente, a que se contemplaran, en su totalidad, los procesos de comunicación interna que venían desarrollando las diferentes áreas de Gestión Humana. Lo anterior, dio origen a la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo una mejor divulgación de la información proveniente de las diferentes áreas de Gestión Humana puede facilitar y promover el entendimiento y uso de beneficios dentro de Equión Energía Limited? Para dar respuesta a esta pregunta, se desarrollaron cuatro objetivos con la ayuda de metodologías cuantitativas y cualitativas de investigación. Finalmente, se logran establecer siete acciones de mejora con el fin de diseñar un plan de mejoramiento viable y perdurable dentro de la organización. The following research was conducted during the first semester of the year 2018 under the framework of degree work, based on the internship program in Equión Energía Limited. The Vice Presidency for Human Resources and Sustainability is the context, punctually the areas of Welfare and General Services, Compensation and Benefits and Talent Development. Initially, a problem was evidenced in one of the communication channels used by one of the Human Management areas. This finding led to an investigation of the different communication channels and, subsequently, to the contemplation, in their entirety, of the internal communication processes that the different areas of Human Management had been developing. The above, gave rise to the following research question: How can a better disclosure of the information coming from the different areas of Human Management facilitate and promote the understanding and use of benefits within Equión Energía Limited? To answer this question, four objectives were developed with the help of quantitative and qualitative research methodologies. Finally, seven improvement actions are established in order to design a viable and lasting improvement plan within the organization. 2018-09-19T18:40:01Z 2018-09-19T18:40:01Z 2018 Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10554/36864 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
institution Pontificia Universidad Javeriana
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topic Plan de comunicación interna
Gestión humana
Divulgación de información
Recursos humanos
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Comunicación organizacional
Internal comunication plan
Human management
Information divulgation
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Sierra Bolívar, Lina María
Plan de mejoramiento en la Comunicación Interna de las áreas de Bienestar y Servicios Generales, Compensación y Beneficios y Desarrollo de Talento en Equión Energía Limited
description La siguiente investigación fue realizada durante el primer semestre del año 2018 bajo el marco de trabajo de grado, basado en la práctica realizada en Equión Energía Limited. Se tiene como contexto la Vicepresidencia de Gestión Humana y Sostenibilidad, puntualmente las áreas de Bienestar y Servicios Generales, Compensación y Beneficios y Desarrollo de Talento. Inicialmente, se evidenció un problema en uno de los canales de comunicación utilizado por una de las áreas de Gestión Humana. Este hallazgo, conllevó a que se indagara sobre los diferentes canales de comunicación y posteriormente, a que se contemplaran, en su totalidad, los procesos de comunicación interna que venían desarrollando las diferentes áreas de Gestión Humana. Lo anterior, dio origen a la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo una mejor divulgación de la información proveniente de las diferentes áreas de Gestión Humana puede facilitar y promover el entendimiento y uso de beneficios dentro de Equión Energía Limited? Para dar respuesta a esta pregunta, se desarrollaron cuatro objetivos con la ayuda de metodologías cuantitativas y cualitativas de investigación. Finalmente, se logran establecer siete acciones de mejora con el fin de diseñar un plan de mejoramiento viable y perdurable dentro de la organización.
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