Diseño de un proceso estándar como instrumento de trabajo de la gerencia de planeación organizacional para la homologación y estructuración de cargos en Parmalat Colombia Ltda

En este proyecto de grado se desarrolló un proceso estándar de homologación y estructuración de cargos para Parmalat Colombia Ltda. Para tal fin, se organizaron y definieron claramente una serie de actividades, recursos y responsabilidades y se representó por medio de un diagrama de flujo un proceso...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: González Acosta, Andrés Camilo
Otros Autores: Osorio Valencia, José Edgar
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Publicado: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10554/36721
id ir-10554-36721
recordtype dspace
institution Pontificia Universidad Javeriana
collection DSpace
topic Descripción de cargo
Procesos
Estandarización
Compensación organizacional
Requerimientos por cargos tipo
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Planificación de recursos humanos
Planificación estratégica
Estructura organizacional
Job description
Processes
Standardization
Organizational compensation
Requirements by type charges
spellingShingle Descripción de cargo
Procesos
Estandarización
Compensación organizacional
Requerimientos por cargos tipo
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Planificación de recursos humanos
Planificación estratégica
Estructura organizacional
Job description
Processes
Standardization
Organizational compensation
Requirements by type charges
González Acosta, Andrés Camilo
Diseño de un proceso estándar como instrumento de trabajo de la gerencia de planeación organizacional para la homologación y estructuración de cargos en Parmalat Colombia Ltda
description En este proyecto de grado se desarrolló un proceso estándar de homologación y estructuración de cargos para Parmalat Colombia Ltda. Para tal fin, se organizaron y definieron claramente una serie de actividades, recursos y responsabilidades y se representó por medio de un diagrama de flujo un proceso escrito y definido, que sirve como instrumento de trabajo para la gerencia de Planeación Organizacional (PO) y que, a su vez, sirve para medir la gestión del área de PO y su aporte a la reestructuración actual de la empresa. El desarrollo del proyecto se enfocó en trabajar oportunidades de mejora internas del área de PO y en resolver la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo diseñar un proceso estándar de homologación y estructuración de cargos en Parmalat Colombia de modo que, a su vez, este proceso sirva como instrumento de trabajo para medir la gestión del área de PO? Para alcanzar los objetivos específicos se emplearon herramientas tanto cuantitativas como cualitativas, en las que se da prioridad a la observación y análisis propio, las entrevistas y cuestionarios, y la construcción de tablas y formularios para consolidar la información. Igualmente, para el desarrollo del marco teórico se abordó cuatro temas (La importancia de la Compensación Organizacional, el análisis y descripción de cargos, la estandarización de procesos y la gestión por procesos) que, relacionados entre sí, permitieron tener herramientas para enfocarse en el problema de estudio y ayudar a responder la pregunta de investigación. Por medio del desarrollo de este trabajo se logró dejar plasmado una representación gráfica, organizada y optimizada del proceso de homologación y estructuración de cargos, con responsables y productos (resultados) definidos para cada paso, y con observaciones e indicadores puntuales que facilitan la gestión y posterior desarrollo del mismo, ya sea por el actual equipo de PO o por nuevos trabajadores.
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spelling ir-10554-367212018-09-14T06:58:38Z Diseño de un proceso estándar como instrumento de trabajo de la gerencia de planeación organizacional para la homologación y estructuración de cargos en Parmalat Colombia Ltda González Acosta, Andrés Camilo Osorio Valencia, José Edgar Descripción de cargo Procesos Estandarización Compensación organizacional Requerimientos por cargos tipo Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Planificación de recursos humanos Planificación estratégica Estructura organizacional Job description Processes Standardization Organizational compensation Requirements by type charges En este proyecto de grado se desarrolló un proceso estándar de homologación y estructuración de cargos para Parmalat Colombia Ltda. Para tal fin, se organizaron y definieron claramente una serie de actividades, recursos y responsabilidades y se representó por medio de un diagrama de flujo un proceso escrito y definido, que sirve como instrumento de trabajo para la gerencia de Planeación Organizacional (PO) y que, a su vez, sirve para medir la gestión del área de PO y su aporte a la reestructuración actual de la empresa. El desarrollo del proyecto se enfocó en trabajar oportunidades de mejora internas del área de PO y en resolver la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo diseñar un proceso estándar de homologación y estructuración de cargos en Parmalat Colombia de modo que, a su vez, este proceso sirva como instrumento de trabajo para medir la gestión del área de PO? Para alcanzar los objetivos específicos se emplearon herramientas tanto cuantitativas como cualitativas, en las que se da prioridad a la observación y análisis propio, las entrevistas y cuestionarios, y la construcción de tablas y formularios para consolidar la información. Igualmente, para el desarrollo del marco teórico se abordó cuatro temas (La importancia de la Compensación Organizacional, el análisis y descripción de cargos, la estandarización de procesos y la gestión por procesos) que, relacionados entre sí, permitieron tener herramientas para enfocarse en el problema de estudio y ayudar a responder la pregunta de investigación. Por medio del desarrollo de este trabajo se logró dejar plasmado una representación gráfica, organizada y optimizada del proceso de homologación y estructuración de cargos, con responsables y productos (resultados) definidos para cada paso, y con observaciones e indicadores puntuales que facilitan la gestión y posterior desarrollo del mismo, ya sea por el actual equipo de PO o por nuevos trabajadores. In this degree project, a standard process of homologation and structuring of charges was developed for Parmalat Colombia Ltda. For that purpose, a series of activities, resources and responsibilities were organized and defined clearly and a flow diagram was represented by a written and defined process, which serves as a working tool for the Management of Organizational Planning (OP) and which, in turn, serves to measure the management of the OP area and its contribution to the current restructuring of the company. The development of the project focused on working on internal improvement opportunities in the OP area and on solving the following research question: How to design a standard process of homologation and structuring of positions in Parmalat Colombia so that, in turn, this process serve as a working tool to measure the management of the OP area? In order to achieve the specific objectives, both quantitative and qualitative tools were used, giving priority to self-observation and analysis, interviews and questionnaires, and the construction of tables and forms to consolidate information. Likewise, for the development of the theoretical framework, four themes were addressed (The Importance of Organizational Compensation, the job descriptions, the standardization of processes and the management by processes), which allowed each other to have tools to focus on the study problem and help to answer the research question. Through the development of this work, it was possible to leave a graphic representation, organized and optimized of the process of homologation and structuring of positions, with responsible people and products (results) defined for each step, and with observations and specific indicators that facilitated the management and subsequent development of the same, either by the current OP team or by new workers. 2018-09-13T13:51:21Z 2018-09-13T13:51:21Z 2017 Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10554/36721 Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Administración de Empresas
score 10,783404