¿Existe relación entre el ajuste al cargo y el índice de rotación?

Este trabajo fue desarrollado en Productos Ramo, empresa de consumo masivo en Colombia. El trabajo está compuesto por la investigación y análisis acerca de la posible relación entre el ajuste al cargo y los retiros de vendedores teniendo como finalidad generar información valiosa para la organizació...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Mayorga Daza, Carlos Mario
Otros Autores: Duran León, William Fernando
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Publicado: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10554/36660
id ir-10554-36660
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spelling ir-10554-366602018-09-13T06:55:11Z ¿Existe relación entre el ajuste al cargo y el índice de rotación? Mayorga Daza, Carlos Mario Duran León, William Fernando Retiro de personal Ajuste persona-organización Ajuste persona-trabajo Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Empleados - Pruebas de capacidad Evaluación de empleados Turnover Person-organization fit Person-job fit Este trabajo fue desarrollado en Productos Ramo, empresa de consumo masivo en Colombia. El trabajo está compuesto por la investigación y análisis acerca de la posible relación entre el ajuste al cargo y los retiros de vendedores teniendo como finalidad generar información valiosa para la organización. El proyecto inició seleccionando dos grupos de vendedores por medio de un muestreo intencional, uno de los grupos correspondía a los vendedores más antiguos dentro de la empresa, el otro grupo correspondía a vendedores que se estuvieran retirando de la organización. Se tomaron estos dos grupos con la finalidad de realizar una comparación entre grupos para identificar diferencias en los niveles de ajuste al cargo. Se decidió utilizar el instrumento de Cable & DeRue (2002) para realizar la medición del ajuste al cargo, el cual está compuesto por tres secciones que evaluaron distintos aspectos con relación al trabajador- organización, trabajador-puesto de trabajo y demandas del puesto de trabajo-habilidades del trabajador. Con los datos recogidos se realizó un análisis factorial con el propósito de estructurar el instrumento, luego de esto se aplicó una prueba de fiabilidad utilizando el alfa de Cronbach. Una vez conocidos los resultados y la estructura del instrumento se utilizó una prueba T para evaluar los dos grupos seleccionados e identificar si tienen o no diferencias significativas respecto a su promedio matemático. Como conclusión del proyecto se pudo determinar que existe una relación entre el ajuste al cargo y la rotación de vendedores presente dentro de la compañía. This work was developed in Productos Ramo, a mass consumer company in Colombia. The work consist of the investigation and analysis about the possible relationship between the adjustment to the position and the withdrawals of sellers in order to generate valuable information for the organization. The project started by selecting two groups of vendors through intentional sampling, one group being the oldest vendors within the company, the other group being vendors withdrawing from the organization. These two groups were taken in order to make a comparison between groups to identify differences in the adjustment levels to the charge. It was decided to use the instrument Cable & DeRue (2002) to carry out the measurement of the adjustment to the position, which is composed of three sections that evaluated different aspects in relation to the worker- organization, worker-job and demands of the job - worker skills. With the data collected, a factorial analysis was performed with the purpose of structuring the instrument, after which a reliability test was applied using Cronbach’s alpha. Once the results and structure of the instrument were known, a T-test was used to evaluate the two groups selected and to identify whether or not they had significant differences with respect to their mathematical average. As a conclusion of the project it was possible to determine that there is a relationship between the adjustment to the position and the rotation of sellers present within the company. 2018-09-12T13:28:14Z 2018-09-12T13:28:14Z 2017 Trabajo de grado http://hdl.handle.net/10554/36660 Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Administración de Empresas
institution Pontificia Universidad Javeriana
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Mayorga Daza, Carlos Mario
¿Existe relación entre el ajuste al cargo y el índice de rotación?
description Este trabajo fue desarrollado en Productos Ramo, empresa de consumo masivo en Colombia. El trabajo está compuesto por la investigación y análisis acerca de la posible relación entre el ajuste al cargo y los retiros de vendedores teniendo como finalidad generar información valiosa para la organización. El proyecto inició seleccionando dos grupos de vendedores por medio de un muestreo intencional, uno de los grupos correspondía a los vendedores más antiguos dentro de la empresa, el otro grupo correspondía a vendedores que se estuvieran retirando de la organización. Se tomaron estos dos grupos con la finalidad de realizar una comparación entre grupos para identificar diferencias en los niveles de ajuste al cargo. Se decidió utilizar el instrumento de Cable & DeRue (2002) para realizar la medición del ajuste al cargo, el cual está compuesto por tres secciones que evaluaron distintos aspectos con relación al trabajador- organización, trabajador-puesto de trabajo y demandas del puesto de trabajo-habilidades del trabajador. Con los datos recogidos se realizó un análisis factorial con el propósito de estructurar el instrumento, luego de esto se aplicó una prueba de fiabilidad utilizando el alfa de Cronbach. Una vez conocidos los resultados y la estructura del instrumento se utilizó una prueba T para evaluar los dos grupos seleccionados e identificar si tienen o no diferencias significativas respecto a su promedio matemático. Como conclusión del proyecto se pudo determinar que existe una relación entre el ajuste al cargo y la rotación de vendedores presente dentro de la compañía.
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