Liderazgo transformacional y su relación con la resistencia al cambio: el rol moderador de la personalidad neurótica y apertura a la experiencia del seguidor
Las organizaciones, al estar en un mundo cambiante y competitivo, se ven constantemente obligadas a adaptarse y, por tanto, a cambiar. Pese a tal necesidad, la evidencia demuestra la existencia de resistencia al cambio de los empleados. El liderazgo del jefe y la personalidad del empleado han sido i...
| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Publicado: |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
2015
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| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10554/15789 |