El salario emocional dentro de las políticas de compensación para la retención de profesores de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Javeriana
La presente investigación plantea la estructura de la compensación y sus beneficios en el ámbito organizacional, así mismo la existencia del salario emocional dentro de las políticas de compensación como herramienta de retención del talento humano.
| Autores Principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Publicado: |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
2014
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| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10554/10838 |