Descripción de la cultura corporativa en una empresa familiar, caso de estudio: Unidas S.A.

Recomendaciones y cambios dentro de la compañía que permitan el cumplimiento de su principal objetivo: calidad total en el servicio y determinar aspectos claves para la permanencia en el mercado involucrando directa e indirectamente el capital humano

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Frasser Amaya, Gina Alejandra, Dueri Gonzalez, Paola Andrea, Niño Blanco, Nelly Paola
Otros Autores: Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad del Rosario 2003
Materias:
Acceso en línea:http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/9083
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spelling ir-10336-90832019-09-19T12:37:54Z Descripción de la cultura corporativa en una empresa familiar, caso de estudio: Unidas S.A. Frasser Amaya, Gina Alejandra Dueri Gonzalez, Paola Andrea Niño Blanco, Nelly Paola Mendez Alvarez, Carlos Eduardo   Administración general Cultura Cultura organizacional Clima organizacional Unidas s.a. Administración de empresas Recomendaciones y cambios dentro de la compañía que permitan el cumplimiento de su principal objetivo: calidad total en el servicio y determinar aspectos claves para la permanencia en el mercado involucrando directa e indirectamente el capital humano 2019-09-10: Cambio masivo teniendo en cuenta las recomendaciones de OpenAIRE para cambiar el embargo de las tesis del plan de poblamientoinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2999-12-31 2003 2014-12-11T19:12:47Z info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/9083 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/closedAccess application/pdf Universidad del Rosario Pregrado en Administración de empresas Escuela de Administración instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Bernal, Francisco. La Política de la Empresa. FAEN. Junio de 2002. Brunet, L. El Clima de Trabajo en las Organizaciones: Definiciones, diagnóstico y consecuencias. Editorial Trillas. México, 1999. Burgos, Adriano Irala. La Filosofía en América. Paraguay, 1964. Chiavenato Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Editorial Mac Graw – Hill. Interamericana, S.A. Bogotá, 1994. Dávila, Carlos. Teorías Organizacionales y Administración, Enfoque Crítico. Editorial Mc. Graw Hill, 1985. Drucker, Peter. Administración y Futuro. Editorial Sudamericana, Bs. As., 1993. Jimenez, Aguado Ricardo. Las alianzas estratégicas como opción empresarial, el caso de México. 5campus.com, 2002. Branislow, Malinoswki. Magia, Ciencia y Religión. Editorial Diana, México 1973. Mendez Carlos. Metodología: Diseño y desarrollo del proceso de investigación. Editorial Mc Graw Hill. Colombia, 2001. Stanton William J. Fundamentos de Marketing. McGraw Hill 10 edición. Diciembre 1995.
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